结论：在交通事故中，若对方全责，受害人不能同时获得误工期工资和公司病假工资的双份补偿，但可以依法分别向用人单位和全责方主张病假工资和误工费。这两者是不同的概念，分别由用人单位和全责方承担。
一、病假工资与误工费的明确区分
病假工资：
- 定义：病假工资是职工在病假期间应得的工资，由受害人所在单位支付。
- 计算依据：根据本地政策和劳动合同约定确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
- 支付责任：由用人单位承担，这是基于劳动关系产生的义务。
误工费：
- 定义：误工费是指受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入，由造成交通事故的全责方赔偿。
- 法律依据：根据《民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿包括因误工减少的收入在内的多项费用。
- 证明材料：要主张误工费赔偿，通常需要提供医疗机构的诊断证明、病历、病假条，单位出具的误工证明以及收入流水等证据。
二、实际操作中的处理方式
事故责任认定：
- 首先，需确保交警部门出具的事故责任认定书确定对方为全责。这是后续主张赔偿的基础。
病假工资申请：
- 受害人应向所在单位申请病假工资，具体金额和支付方式依据劳动合同和本地政策执行。这是基于劳动关系，用人单位应履行的义务。
误工费索赔：
- 同时，受害人应向全责方主张误工费赔偿。这需要提供充分的证据材料，如医疗证明、工资流水、误工证明等，以支持索赔请求。
- 误工费的计算通常基于受害人的实际收入减少情况，包括工资、奖金、津贴等所有因误工而减少的收入。
法律途径：
- 若双方就赔偿事宜无法达成一致，受害人可通过法律途径维护自身权益，包括但不限于诉讼或调解等方式。
三、特殊情况处理
- 如果受害方在事故后仍然能够部分工作但收入减少，也可以根据实际情况主张相应的误工费赔偿。
- 若用人单位在事故期间正常支付了工资，这并不意味着受害方不能向肇事方主张误工费。因为误工费是基于侵权关系产生的赔偿请求，与用人单位是否支付工资是两个不同的法律关系。受害方有权同时获得用人单位支付的病假工资和全责方赔偿的误工费（但实际收入不会因此增加，因为误工费是补偿实际减少的收入）。不过，在实务操作中，如果用人单位已经支付了病假期间的工资，受害方在主张误工费时，可能需要将已获得的病假工资从误工费中扣除，或者与全责方协商处理，以避免重复获赔。但更常见的做法是，受害方先获得用人单位的病假工资，然后再就实际减少的收入（即误工费与病假工资的差额，如果误工费更高的话）向全责方主张赔偿。
总结与建议：在交通事故中，若对方全责，受害人应明确区分病假工资和误工费的概念，并依法分别向用人单位和全责方主张。在处理过程中，务必保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。