劳务派遣工是受中国劳动法保护的，这是一个明确且不容置疑的结论。以下从多个角度为你详细阐述劳务派遣工如何受到劳动法的保护：
一、法律基础与合同保障
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位作为用人单位，必须履行对劳动者的义务，包括签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。这为劳务派遣工提供了坚实的法律基础。
合同签订：劳务派遣单位必须与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，合同中应明确载明用工单位、派遣期限、工作岗位等关键信息。这确保了劳务派遣工的知情权和就业稳定性。
二、劳动报酬与福利待遇
同工同酬：劳务派遣工享有与用工单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴等。这确保了劳务派遣工在薪酬上不会受到不合理差别对待。
社会保险与公积金：劳务派遣单位必须依法为劳务派遣工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金。这保障了劳务派遣工的基本生活与医疗保障。
其他福利待遇：劳务派遣工还有权享受用工单位的法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假等福利待遇，以及必要的劳动保护用品。
三、劳动条件与职业安全
劳动条件：用工单位必须为劳务派遣工提供符合国家安全卫生标准的劳动条件，包括安全培训、防护设备和定期体检。这确保了劳务派遣工在工作中的安全与健康。
禁止再派遣与危险作业：被派遣劳动者不得被再次派遣至其他用人单位，也不得从事超强度、高危险等禁忌性劳动。这保护了劳务派遣工免受不合理的劳动安排。
四、合同解除与权益救济
合法解除与补偿：劳务派遣合同的解除必须符合法律规定的情形，如劳动者严重违反规章制度等。违法解除时，劳动者有权要求继续履行合同或获得经济赔偿金。
权利救济：当劳务派遣工的合法权益受到侵害时，他们有权通过申诉、劳动仲裁乃至诉讼等途径来维护自己的权利。这为劳务派遣工提供了有效的救济途径。
五、实际案例与监管措施
在实际操作中，如果劳务派遣工的合法权益受到侵害，他们可以通过法律途径来维护自己的权益。例如，某劳务派遣工因未获得同工同酬而提起诉讼，最终法院判定劳务派遣单位和用工单位共同承担责任。此外，相关部门也加强了对劳务派遣单位的监管力度，对于违反法律法规的劳务派遣单位，将依法进行处罚。
总结与建议：
劳务派遣工在就业、薪酬、福利、劳动条件及合同解除等多方面都享有与正式员工同等的权益，并受到劳动法的全面保护。如果你作为劳务派遣工，发现自己的合法权益受到侵害，不要犹豫，及时通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。