针对您提出的“停工停产后员工是否还需要打卡上班，以及如果要求去上班工资如何计算”的问题，以下是我的详细解答：
一、停工停产后员工是否需要打卡上班
企业停产后要求员工打卡上班的合法性，并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。这主要取决于企业是否为员工安排了实质性工作、是否支付了相应工资或生活费，以及是否与员工进行了充分协商并达成一致。
如果企业安排了实质性工作：
- 在停产期间，如果企业仍为员工安排了具体的工作任务，如设备维护、库存盘点、资料整理或参加培训等，并且按照劳动合同约定支付了工资，那么要求员工打卡上班是合法的。这属于企业合理行使管理权，确保员工在停产期间也能为企业做出一定贡献。
如果企业未安排实质性工作但与员工协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同约定的内容。因此，如果企业与员工就停产期间的工作安排进行了充分沟通和协商，并且员工同意在停产期间打卡上班（即使没有实质性工作），同时企业给予了合理的劳动报酬或其他补偿，那么这种安排也是合法的。
如果企业既未安排实质性工作也未与员工协商一致：
- 在这种情况下，企业强制要求员工打卡上班且不支付工资或生活费，则可能构成违法。员工有权拒绝这种不合理的要求，并可以向当地劳动监察部门投诉举报。
二、如果要求去上班工资如何计算
工资的计算方式同样取决于企业是否为员工安排了实质性工作以及是否按照法律规定支付了工资或生活费。
如果企业安排了实质性工作：
- 企业应按照劳动合同约定的工资标准支付员工工资。如果劳动合同中没有明确约定停产期间的工资标准，则应参照企业正常生产期间的工资水平或当地最低工资标准支付。
如果企业未安排实质性工作但支付了生活费：
- 根据《工资支付暂行规定》的相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产的，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，则应按国家有关规定办理（通常指支付生活费）。生活费的标准由各省、自治区、直辖市规定，一般不低于当地最低工资标准的70%或80%。
如果企业既未安排实质性工作也未支付工资或生活费：
- 企业这种行为是违法的。员工有权要求企业支付拖欠的工资或生活费，并可以向当地劳动监察部门投诉举报。如果企业拒不支付，员工还可以通过法律途径维护自己的合法权益。
三、员工应对建议
面对企业停产并要求打卡上班的情况，我建议您：
查看劳动合同和公司规定：明确自己的权利和义务，了解企业停产期间的工作安排和工资支付标准。
与企业进行沟通协商：如果认为企业的要求不合理或存在违法行为，可以与企业进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
向当地劳动监察部门投诉举报：如果协商无果，且企业确实存在违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。