上班玩游戏通常违反了公司的规章制度或劳动纪律，具体可能包括工作纪律、职业道德规范或员工手册中的相关规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 大多数公司都会制定明确的规章制度，其中会包含对员工工作行为的要求和规范。上班玩游戏很可能被明确列为违反工作纪律的行为，因为这会影响工作效率，甚至可能给公司带来损失。
   • 如果公司规章制度中有明确规定上班不得玩游戏，且你已知晓该规定，那么上班玩游戏就构成了对规章制度的违反。

2. 从劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中包含了关于工作纪律、职业道德或员工行为规范的条款，且明确禁止上班玩游戏等行为，那么违反这些条款就可能构成违约。
   • 违约的后果可能包括警告、罚款、降职降薪，甚至解除劳动合同等，具体取决于劳动合同的约定和公司规章制度的执行力度。

3. 从职业道德和职业操守的角度：

   • 上班玩游戏不仅违反了公司的规章制度，也可能违背了职业道德和职业操守。作为员工，应当尽职尽责地完成工作任务，保持专业的工作态度。
   • 上班玩游戏会给人留下不专业、不负责任的印象，可能影响你的职业声誉和未来的职业发展。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司因为你的违纪行为（如上班玩游戏）而对你进行处罚，如警告、罚款等，这些处罚应当符合公司规章制度和劳动合同的约定，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 如果公司因此解除你的劳动合同，你需要确认解除是否合法。如果解除行为违法，你有权要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。

建议：

• 如果你已经上班玩游戏且被公司发现，建议主动承认错误，表达改正的意愿，并积极配合公司的处理。
• 如果你对公司的处罚有异议，或者认为解除劳动合同的行为违法，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议和帮助。

总之，上班玩游戏是一种不良的工作行为，不仅可能违反公司的规章制度和劳动合同，还可能影响你的职业声誉和未来的职业发展。因此，建议你在工作期间保持专业的工作态度，遵守公司的规章制度和职业道德规范。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。