针对您提出的“省属国企从a地工作到b地工作，劳动合同变更了，怎么给补贴合规”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当劳动者因非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作时，其工作年限的合并计算以及经济补偿的支付是受到法律保护的。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，劳动者在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。这意味着，如果劳动者在原单位未领取经济补偿，那么在新单位解除或终止劳动合同时，其工作年限应连续计算，并以此作为经济补偿金的计算基数。

针对您的情况，即从省属国企的a地工作变更到b地工作，且劳动合同已经变更，我们可以从以下几个方面来考虑补贴的合规性：

1. 工作年限的连续计算：

   • 如果您是因为公司业务需要或组织架构调整等非本人原因被安排到b地工作，且原单位未支付经济补偿，那么您在a地的工作年限应合并计算到b地的工作年限中。
   • 这将影响到您在b地工作期间可能享受的各项福利待遇，包括但不限于经济补偿金、年假天数等。

2. 补贴的合规性：

   • 搬迁补贴：如果公司因为工作地点的变更给您带来了额外的交通、住宿等费用支出，公司应考虑给予相应的搬迁补贴。这种补贴应基于实际发生的费用，并符合公司的相关规章制度。
   • 异地工作补贴：如果您在b地工作期间需要长期驻外，公司可能会根据当地的生活成本、工作环境等因素给予异地工作补贴。这种补贴的金额和发放方式应明确写在公司的薪酬管理制度或劳动合同中。
   • 其他补贴：根据公司的实际情况和您的具体需求，公司还可能提供其他类型的补贴，如通讯补贴、餐饮补贴等。这些补贴同样需要符合公司的规章制度，并确保公平、合理。

3. 合规性建议：

   • 查阅公司规章制度：首先，您应查阅公司的薪酬管理制度、员工手册等相关规章制度，了解公司对于工作地点变更、补贴发放等方面的具体规定。
   • 与人力资源部门沟通：如果您对公司的规章制度有疑问或需要进一步的解释，建议与人力资源部门进行沟通，明确您的权益和应享受的补贴。
   • 保留相关证据：在享受补贴的过程中，建议您保留好相关的证据，如搬迁费用的发票、异地工作的考勤记录等，以备不时之需。

4. 法律途径：

   • 如果公司未按照规章制度或劳动合同的约定给予您应有的补贴，您可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，当您从省属国企的a地工作变更到b地工作且劳动合同已经变更时，公司应基于实际发生的费用和公司的规章制度给予您相应的补贴。为了确保补贴的合规性，建议您查阅公司规章制度、与人力资源部门沟通并保留好相关证据。如果公司未给予应有的补贴，您可以通过法律途径来维护自己的权益。