公司恶意安排员工去离家很远的地方工作，这一行为可能涉及多个法律问题，以下从不同角度为你详细分析：
劳动合同变更问题：
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。工作地点作为劳动合同的重要内容之一，其变更同样需要双方协商一致。
- 分析：如果公司未经员工同意，单方面改变工作地点，尤其是将员工安排到离家很远的地方，这可能构成对劳动合同的违约。员工有权拒绝这一变更，并可以要求公司继续履行原劳动合同。
- 建议：你可以先与公司进行协商，表达你对工作地点变更的不满，并要求公司恢复原工作地点或提供合理的交通补贴、住宿安排等。如果协商无果，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
恶意调岗与解雇风险：
- 法律背景：公司如果以恶意调岗为手段，试图迫使员工自行辞职或达到解雇的目的，这是违法的。员工有权拒绝不合理的调岗安排，并可以要求公司支付经济补偿金或赔偿金（如果公司因此解雇你）。
- 分析：如果公司安排你到离家很远的地方工作，且这一安排明显不合理（如没有提供必要的交通或住宿支持，或者新工作地点与你的专业技能、工作经验等严重不符），那么这可能构成恶意调岗。你有权拒绝，并可以关注公司后续是否以此为由解雇你。
- 建议：如果公司因此解雇你，你可以收集相关证据（如调岗通知、工作记录、与公司沟通的记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
劳动权益保护与维权途径：
- 法律背景：作为劳动者，你享有平等的就业权、选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。公司恶意安排你到离家很远的地方工作，可能侵犯了你的这些权益。
- 分析：你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。在选择维权途径时，你需要根据自己的实际情况和证据情况来决定。
- 建议：在维权过程中，建议你保留好所有相关证据（如劳动合同、调岗通知、工作记录、与公司沟通的记录等），并咨询专业律师的意见（当然，你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议）。同时，你也可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，他们会依法进行调查处理。
总结来说，公司恶意安排员工去离家很远的地方工作，可能涉及劳动合同变更、恶意调岗与解雇风险以及劳动权益保护等多个法律问题。你可以先与公司进行协商，如果协商无果，可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。