结论：公司未违反合同将员工调离离家较远的地方是否合理，需根据具体情况判断，包括劳动合同的具体内容、调岗的合理性及必要性、是否遵循了法定程序等因素。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同的约定
合同中有明确约定工作地点：
- 若劳动合同中明确约定了员工的工作地点，且该地点具体、明确，公司未经员工同意单方面将员工调离至离家较远的地方，可能构成违约。员工有权拒绝调岗，并可依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司继续履行原合同或支付经济补偿。
合同中未明确约定工作地点或约定较为宽泛：
- 若劳动合同中未明确约定具体的工作地点，或约定的工作地点范围较为宽泛（如“某市范围内”），公司可能在一定程度上享有调岗的自主权。但即便如此，公司调岗也应遵循合理性原则，不得滥用权利损害员工权益。
二、调岗的合理性及必要性
调岗的合理性：
- 公司调岗应基于生产经营的需要，且调岗后的工作内容、薪酬待遇等应与原岗位相当或有所提高。若公司因个人偏见、报复等原因将员工调离至离家较远的地方，且调岗后的工作条件明显恶化，则调岗可能缺乏合理性。
调岗的必要性：
- 公司应证明调岗是出于生产经营的客观需要，且无法通过其他合理方式解决。若公司无法提供充分证据证明调岗的必要性，员工有权拒绝调岗。
三、法定程序及协商义务
法定程序：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司调岗应与员工协商一致，并签订书面变更协议。若公司未经协商单方面调岗，员工有权拒绝，并可要求公司继续履行原合同。
协商义务：
- 公司在调岗前应与员工进行充分沟通，说明调岗的原因、目的及调岗后的工作条件等。若公司未履行协商义务，员工有权拒绝调岗。
四、可能的法律后果
员工拒绝调岗：
- 若员工拒绝调岗，且公司无法证明调岗的合理性及必要性，公司不得因此解除劳动合同。若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。
员工接受调岗：
- 若员工接受调岗，但调岗后的工作条件明显恶化（如薪酬降低、工作强度增加等），员工有权要求公司改善工作条件或支付经济补偿。
五、建议
- 对于员工：若公司未经同意将您调离至离家较远的地方，您应首先查看劳动合同中的相关约定，并评估调岗的合理性及必要性。若认为调岗不合理或违法，您有权拒绝调岗，并可向公司提出异议或寻求法律援助。
- 对于公司：在调岗前应与员工进行充分沟通，确保调岗的合理性及必要性，并遵循法定程序签订书面变更协议。避免因调岗不当而引发劳动纠纷。
如有具体法律问题，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。