结论前置：面对单位故意安排离家很远的岗位，您有权拒绝，但需采取合理合法的方式。以下是从不同角度为您提供的分析和建议。

1. 劳动合同的约定：

   • 首先，您应回顾与单位签订的劳动合同，查看其中是否明确约定了工作地点。如果合同中有明确的工作地点，且单位未经您同意擅自变更，这通常构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但变更劳动合同应当采用书面形式。因此，若单位未经协商单方面变更工作地点，您有权拒绝。

2. 沟通协商：

   • 在拒绝之前，建议您先与单位进行沟通协商，表达您对工作地点变更的异议，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。例如，您可以提出希望单位提供交通补贴、调整工作时间或考虑其他更合适的岗位等。通过沟通协商，往往能更有效地解决问题，避免不必要的法律纠纷。

3. 收集证据：

   • 如果单位坚持要求您到离家很远的地方工作，且拒绝协商或提供合理补偿，您应开始收集相关证据，以备不时之需。这些证据可以包括劳动合同、工作安排通知、沟通记录（如邮件、短信、微信等）、交通费用票据等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。

4. 法律途径：

   • 如果单位的行为严重违反了劳动合同或相关法律法规，且沟通协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，您需要提交相关证据来证明单位的行为违法，并请求仲裁机构裁决单位承担相应的法律责任。若仲裁结果对您有利，单位仍不履行，您还可以向法院申请强制执行。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，您应保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。同时，您也应了解自己的权益和义务，不要盲目拒绝或接受单位的要求。合理合法地维护自己的权益，是每位劳动者的权利。

额外建议：如果您对劳动法律法规不太熟悉，或者担心自己在处理过程中遇到困难，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。