没有道路事故责任书，员工仍有可能被认定为工伤，但这一过程可能会面临一定的困难和挑战，关键在于如何收集并提交其他有效证据来证明事故责任。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与核心要点
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，员工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故伤害，应被认定为工伤。此规定并未将交通责任认定书列为必备条件，而是强调了“非本人主要责任”作为认定工伤的关键要素。这意味着，即使没有交通责任认定书，只要能够证明员工在事故中不承担主要责任，仍有可能被认定为工伤。
二、无责任认定书情况下的工伤认定分析
可申报情形：
- 当交通管理部门因特殊原因（如现场证据不足、情况复杂）无法出具责任认定书时，员工可通过收集其他证据，如目击者证言、事故现场照片、视频记录、车辆行驶数据等，来佐证事故的发生及自身不承担主要责任，进而向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
证据的重要性：
- 在没有交通责任认定书的情况下，拥有足够的替代证据是关键。例如，全程监控视频能清晰展示事故经过及各方责任，即便没有正式的责任认定书，也能为工伤认定提供有力支持。此外，医疗记录、警方报案记录等也是重要的证据来源。
可能面临的挑战：
- 若缺乏交通责任认定书且无法提供其他有效证据证明员工在非本人主要责任的交通事故中受伤，社保部门可能难以作出准确的工伤认定，导致员工权益受影响。因此，员工在遭遇交通事故后，应尽可能收集并保存相关证据。
三、申请建议与注意事项
及时报警与取证：
- 发生交通事故后，应立即报警并请求交警部门出具交通责任认定书。这是最直接且有力的证据。同时，积极收集现场证据，包括但不限于目击证人信息、事故现场照片、车辆行车记录仪数据等。
积极沟通与申请：
- 在没有交通责任认定书的情况下，建议及时与当地的社会保险行政部门沟通，了解具体的处理流程和要求。按照要求提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗机构出具的诊断证明书等材料，并附上其他能证明事故情况的证据材料。
法律支持与维权：
- 若工伤认定过程复杂或遇到困难，如社保部门要求提供交通责任认定书而无法提供时，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律指导和帮助，确保你的权益得到充分保护。
总结来说，虽然无交通责任认定书不一定阻碍工伤认定的可能性，但确实会增加认定的难度。因此，员工在遭遇交通事故后，应采取积极措施，确保有足够的证据来支持自己的工伤申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。