结论：病假9个月后上班2个月，是否可以继续请病假，主要取决于您的具体病情、医疗需求以及单位的相关政策。在符合法律法规和单位规定的前提下，您有权根据实际病情和医疗需求申请必要的病假。

详细分析：

1. 从医疗期和病假权益的角度：

   • 根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤享有的医疗期，根据其实际工作年限和在本单位工作年限确定，最长可达24个月。若您之前的9个月病假已经处于医疗期内，且医疗期尚未结束，那么在上班2个月后，如果病情需要，您仍然有权继续申请病假。
   • 特殊疾病患者，如恶性肿瘤、严重心血管疾病等，经企业和劳动主管部门批准，医疗期可适当延长。若您患有此类疾病，且病情尚未稳定，可向单位申请延长医疗期。

2. 从医疗证明的角度：

   • 若您希望继续请病假，必须提供医疗机构出具的诊断证明、病假条等相关材料，以证实您患病或非因工负伤的事实，以及医生认为您需要继续休息治疗的建议。
   • 医疗机构应选择单位认可的正规医院（通常是县级以上公立医院），并遵循单位可能指定的合作医院要求。医生开具的诊断证明应明确写明病情、治疗方案及建议休息时长。

3. 从单位政策的角度：

   • 单位可能对病假时长有明确限制或规定，如累计病假不得超过一定期限。但即便有此规定，如果您确实患有疾病需要治疗休息，且仍在法律允许的医疗期内，单位应当给予合理的病假安排。否则，可能构成违法。
   • 若单位没有具体的病假限制政策，通常会尊重医生的诊断和建议，认可您的病假需求。但您仍需按照单位规定的请假流程提交申请材料，并等待审批。

4. 从沟通协商的角度：

   • 如单位对续假存在疑虑，您应主动沟通，诚恳说明病情状况、治疗进展及继续休息的必要性。提供详细的治疗方案和医生建议以增加说服力。
   • 您可与单位探讨灵活工作方式（如远程办公）等解决方案，以兼顾工作和治疗。同时表达对工作的重视和责任感，承诺身体恢复后尽快返岗。

5. 从法律后果的角度：

   • 若单位无理拒绝合理的病假申请，您可首先寻求工会或第三方调解机构的帮助进行协商。
   • 协商不成时，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满的，还可向人民法院提起诉讼。在此过程中，您需提供充分证据证明病情的严重性和请假的合理性。

建议：

• 在申请继续请病假前，先了解自己的医疗期是否尚未结束，以及单位对病假的具体规定。
• 准备充分的医疗证明，包括诊断证明、病假条等，以证实您的病情和医生的建议。
• 遵循单位的请假流程，提交申请材料并等待审批。
• 如遇单位无理拒绝，积极沟通协商，并考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

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