结论：没有用工合同但上班六年的情况，并不直接等同于违法，但用人单位的行为可能违反了相关法律规定，劳动者有权要求用人单位承担相应责任。

分析说明：

1. 劳动合同的签订要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这是法律对用人单位的明确要求，旨在保护劳动者的合法权益。

2. 未签订劳动合同的法律后果：

   • 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并激励其遵守法律，及时与劳动者签订劳动合同。
   • 在您的情况下，由于已经上班六年而未签订劳动合同，用人单位可能面临支付多个月（具体为十一个月，因为从第二个月开始计算双倍工资，但考虑到已工作六年，实际可主张的双倍工资月份可能受诉讼时效等因素影响）双倍工资的法律责任。不过，具体数额和可行性需根据当地法律和实际情况判断，且可能受到诉讼时效的限制。

3. 事实劳动关系的认定：

   • 尽管没有书面劳动合同，但如果您能提供证据证明与用人单位之间存在事实劳动关系（如工资支付记录、工作证、考勤记录等），那么您仍然享有劳动法规定的各项权益。
   • 事实劳动关系的认定是保护劳动者权益的重要一环，它确保了即使没有书面合同，劳动者也能获得应有的法律保护。

4. 可能的法律行动：

   • 您可以首先与用人单位协商，要求其补签劳动合同并支付可能的双倍工资赔偿。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

行动建议：

• 收集证据：尽快收集能够证明您与用人单位之间存在事实劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
• 咨询专业意见：由于劳动法律问题可能涉及复杂的法律程序和证据要求，建议您在采取行动前咨询专业律师（即向我咨询），以获取更具体的法律建议和指导。
• 考虑法律途径：如果与用人单位协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

后续思考：

• 在未来的工作中，建议您尽量与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，减少潜在的法律风险。
• 如果您对劳动法律问题有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。