关于“员工转正由自己走流程是否合法”的问题，这实际上涉及到劳动合同变更和员工转正流程的合法性判断。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工转正通常意味着从试用期员工转变为正式员工，这一过程中可能涉及到劳动合同的变更，如薪资、岗位、福利待遇等方面的调整。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循协商一致的原则，即用人单位和员工双方应当就变更的内容进行充分协商，并达成一致意见。

关于员工自己走转正流程的合法性：

1. 协商一致原则：

   • 如果员工转正流程中涉及的劳动合同变更内容（如薪资、岗位等）已经由用人单位和员工双方协商一致，并且以书面形式确认，那么员工自己按照既定流程走转正手续是合法的。
   • 在这种情况下，员工自己走流程只是履行了双方已经达成的协议，不违反法律规定。

2. 用人单位的流程规定：

   • 除了协商一致外，用人单位通常会有自己的转正流程和规定。这些流程可能包括提交转正申请、进行转正考核、填写转正表格等。
   • 如果用人单位的流程规定中明确要求员工自己走转正流程，并且这一流程不违反法律法规的强制性规定，那么员工按照流程走也是合法的。

3. 注意事项：

   • 员工在走转正流程时，应当确保自己已经满足了转正的条件，如试用期满、考核合格等。
   • 如果用人单位在转正流程中存在违法行为，如未经协商一致单方面变更劳动合同、设置不合理的转正条件等，员工有权拒绝并寻求法律援助。

建议：

• 了解流程：员工在入职时应当了解用人单位的转正流程和规定，以便在试用期满时能够按照流程走转正手续。
• 协商沟通：如果在转正过程中遇到任何问题或疑问，员工应当及时与用人单位进行协商沟通，确保自己的权益得到保障。
• 保留证据：员工在走转正流程时，应当保留好相关证据，如转正申请、考核记录、劳动合同变更协议等，以便在需要时能够证明自己的权益。

综上所述，员工转正由自己走流程是否合法，取决于是否遵循了协商一致的原则以及是否符合用人单位的流程规定。如果员工在走转正流程时遇到了任何问题或疑问，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取帮助。