结论：公司未经您同意，在合同未到期的情况下将您的合同转成外包公司，且您未签转移协议，公司的这种做法是不合法的。您有权拒绝这种变更，并可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。
法律背景与建议：
合同变更需双方协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，公司不能单方面改变您的劳动合同内容，包括将您的劳动关系转移至外包公司，除非您同意并签署了相关的变更协议。
您有权拒绝不合理的变更：
- 既然您未签署转移协议，就表明您不同意这种变更。在此情况下，公司无权强制您接受新的劳动关系安排。如果公司坚持这样做，可能构成违法解除劳动合同或违法变更劳动合同，您有权要求公司继续履行原合同或支付相应的经济补偿。
可能的法律后果：
- 如果公司违法解除或变更劳动合同，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金或继续履行原合同。赔偿金的标准通常根据您在公司的工作年限和月工资来确定。
- 此外，如果公司因此给您造成了其他损失（如精神损害、求职费用等），您也有权要求公司进行赔偿。
应对策略：
- 保留证据：首先，您需要保留好与公司的劳动合同、工作证明、工资单等证据，以证明您与公司之间的劳动关系以及您的工作情况。
- 与公司沟通：尝试与公司进行沟通，明确表达您不同意变更劳动合同的意愿，并要求公司继续履行原合同。
- 寻求法律援助：如果公司拒绝您的合理要求，您可以向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在必要时，也可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
进一步思考：
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出冲动的决定或行为。
- 了解并熟悉相关的法律法规和政策规定，有助于您更好地维护自己的权益。
- 如果可能的话，尝试与其他受影响的同事联合起来，共同应对公司的违法行为，这样可能会增加您的谈判筹码和维权成功率。
如果您在处理此类纠纷过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议和支持。