结论前置：公司要求您在合同未到期的情况下提前签署转为另外一家公司的协议书，这一行为可能涉及多个法律问题，包括但不限于合同变更、劳动合同的解除与重新签订、以及可能的经济补偿等。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合同变更的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。如果公司未经您同意，单方面要求变更劳动合同（如变更用人单位主体），这可能构成违法行为。
   • 建议：您有权拒绝公司的不合理要求，并要求公司按照原合同履行义务。如果公司坚持要求变更，您可以要求公司出具书面通知，并明确变更的具体内容、原因及补偿方案。

2. 劳动合同的解除与重新签订：

   • 如果公司确实需要变更用人单位主体，且您同意这一变更，那么这实际上构成了原劳动合同的解除和新劳动合同的签订。在此过程中，公司应当遵循《劳动合同法》中关于劳动合同解除和重新签订的相关规定，如提前通知、支付经济补偿等。
   • 经济补偿的计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限需按上述规则取整或折半计算）。
   • 建议：在签署新合同前，您应仔细审查新合同的条款，确保自己的权益不受损害。同时，您可以要求公司按照法律规定支付相应的经济补偿。

3. 可能的风险与防范：

   • 风险：如果公司未经您同意擅自变更劳动合同或解除原合同，且未支付相应的经济补偿，您可能面临失业、工资拖欠等风险。
   • 防范：您可以保留与公司的沟通记录、合同文本等证据，以备不时之需。如果公司行为确实违法，您可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果公司因业务调整、重组等原因需要变更用人单位主体，且这一变更符合法律法规的规定，同时公司也提供了合理的补偿方案，那么您可以考虑接受这一变更。但在此之前，您应确保自己充分了解变更的具体内容、影响及补偿方案。

总结与建议：面对公司要求提前签署转为另外一家公司的协议书的情况，您应首先明确自己的权益和义务，仔细审查合同条款和公司的补偿方案。如果公司行为违法或不合理，您有权拒绝并要求公司按照原合同履行义务或支付相应的经济补偿。如有需要，您可以及时咨询专业律师（即我本人，齐鹏律师，专注于刑事辩护、合同纠纷领域），以获取更具体的法律建议和支持。