结论：原公司合同未到期，公司要求签第三方协议，这一行为可能涉及多个法律问题，包括但不限于合同变更、劳务派遣、经济补偿等。以下是对此问题的详细分析：
一、合同变更的法律分析
合同变更的原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。
- 如果公司未经你同意，单方面要求变更劳动合同（如将劳动关系转移至第三方），这通常是不合法的。
你的权利：
- 你有权拒绝公司提出的变更劳动合同的要求，特别是当这种变更可能损害你的合法权益时。
- 如果公司坚持要求变更，你可以要求公司出具书面通知，并保留好相关证据，以便在后续争议中维护自己的权益。
二、劳务派遣的法律分析
劳务派遣的定义：
- 劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，将劳动者派遣到实际用工单位从事劳动的一种用工形式。
劳务派遣的合法性：
- 如果公司要求你签第三方协议，实际上是将你派遣至另一家公司工作，这可能构成劳务派遣。
- 根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣应当在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，且劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
你的权益保护：
- 如果公司未经你同意，擅自将你派遣至第三方工作，你有权拒绝并要求公司继续履行原劳动合同。
- 如果公司坚持派遣，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担违法责任。
三、经济补偿的法律分析
经济补偿的情形：
- 如果公司因经营需要等原因，需要与你解除劳动合同并安排你至第三方工作，且你不同意这种安排，公司可能需要向你支付经济补偿。
- 经济补偿的标准通常按照你在公司的工作年限和月工资水平来确定。
你的权利：
- 你有权要求公司按照法律规定支付经济补偿，如果公司拒绝支付，你可以通过法律途径维护自己的权益。
四、建议与行动
与公司沟通：
- 首先，尝试与公司进行沟通，了解公司要求签第三方协议的具体原因和背景。
- 在沟通过程中，明确表达自己的立场和诉求，要求公司尊重你的合法权益。
保留证据：
- 保留好与公司沟通的相关记录，如邮件、短信、聊天记录等。
- 如果公司出具了书面通知或协议，也要妥善保存好这些文件。
寻求法律帮助：
- 如果与公司沟通无果，或者公司存在违法行为，你可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
- 在必要时，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
最后，面对公司要求签第三方协议的情况，你要保持冷静和理性，了解自己的合法权益和可能的法律后果。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。