员工死亡后，单位是否会发文件给员工家属，这主要取决于员工死亡的性质以及单位的相关规定和操作流程，但通常单位会向员工家属提供一些必要的文件或信息。以下从不同情况进行分析：

1. 工伤死亡情况：

   • 如果员工因工作原因死亡，并被认定为工伤，那么单位需要按照《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，向员工家属支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。
   • 在此过程中，单位通常会向员工家属提供工伤认定决定书、工伤保险待遇支付通知等相关文件，以便员工家属了解并领取相应的工伤保险待遇。

2. 非工伤死亡情况：

   • 如果员工死亡并非因工作原因，那么单位可能不会直接涉及工伤保险待遇的支付问题。
   • 但即便如此，单位出于人文关怀和内部管理需要，也可能会向员工家属提供一些必要的文件或信息，如员工死亡证明（需由医疗机构或公安机关出具）、员工在职期间的工资单、社保缴纳记录等，以便员工家属处理后续事宜。

3. 单位内部规定和操作流程：

   • 除了法律法规的规定外，单位内部也可能有关于员工死亡后文件发放的具体规定和操作流程。
   • 这些规定和流程可能因单位性质、规模、行业特点等因素而有所不同。因此，在具体情况下，员工家属可以向单位的人力资源部门或相关负责人咨询，以了解单位的具体操作流程和所需文件。

建议与注意事项：

• 员工家属在收到单位提供的文件后，应仔细核对文件内容，确保信息的准确性和完整性。
• 如果对文件内容有疑问或需要进一步的法律帮助，员工家属可以及时向单位咨询或寻求专业律师的协助。
• 在处理员工死亡相关事宜时，员工家属应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

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