结论前置：劳动者严重违反用工单位的规章制度时，用工单位确实有权将其退回劳务派遣公司，但这一行为必须严格遵循相关法律法规的规定，并确保程序的合法性与合理性。
一、法律依据与退回情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条及第三十九条的相关规定，被派遣劳动者若存在严重违反用人单位规章制度等情形，用工单位可以将其退回劳务派遣单位。具体来说，这些情形包括但不限于：
- 严重违反规章制度：如劳动者连续旷工超过规定天数、打架斗殴、盗窃等行为，这些行为严重违反了用工单位的规章制度，用工单位有权将其退回。
- 严重失职或营私舞弊：若劳动者因严重失职给用工单位造成重大损害，或者利用职务之便谋取私利，用工单位同样可以将其退回。
- 其他法定情形：如劳动者被依法追究刑事责任、在试用期间被证明不符合录用条件等，用工单位也有权将其退回。
二、退回程序与注意事项
在退回劳动者时，用工单位需遵循一定的程序，并确保程序的合法性与合理性。具体来说：
- 出具书面退回通知：用工单位应向劳务派遣单位出具书面退回通知，并明确说明退回的理由和依据。
- 保障劳动者权益：在退回过程中，用工单位应确保劳动者的合法权益不受侵害，如支付应得的工资、加班费等。
- 遵循协商原则：若因客观情况变化导致劳动合同无法履行，用工单位应与劳动者协商变更劳动合同内容，若协商不成，方可考虑退回。
三、禁止退回的情形
同时，法律也规定了禁止用工单位退回劳动者的情形，主要包括：
- 从事接触职业病危害作业的劳动者：若劳动者从事接触职业病危害作业且未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间，用工单位不得将其退回。
- 女职工在孕期、产期、哺乳期：为保护女职工的合法权益，法律禁止用工单位在这些特殊时期将女职工退回。
- 其他法定情形：如劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等，用工单位也不得将其退回。
四、违法退回的后果
若用工单位违反法律规定或合同约定，无故或非法将劳动者退回劳务派遣单位，可能面临以下后果：
- 恢复劳动关系：劳动者有权要求恢复与用工单位的劳动关系。
- 支付赔偿金：若恢复劳动关系不可行或劳动者选择不接受，用工单位和劳务派遣单位可能需共同支付赔偿金。
- 行政处罚：用工单位还可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、警告等。
五、建议与总结
为避免后续纠纷，建议用工单位在签订劳动合同及派遣协议时，明确约定退工条件及程序。同时，对于可能出现的争议，应积极与劳动者协商解决，或寻求法律途径解决。若您在劳动工伤领域遇到任何法律问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业、全面的法律服务。