核心结论：十年前在监狱服刑期间发生工伤，仍可依法主张相应权益，但需结合具体证据和时效规定综合判断。以下是具体分析：

1. 服刑人员工伤的法律依据

根据《监狱法》第七十三条及《工伤保险条例》相关规定，服刑人员在劳动过程中发生事故伤害或患职业病的，监狱应按国家规定给予治疗和康复，并可参照工伤保险待遇标准进行补偿。关键点：

• 监狱有义务提供劳动保护，若因未履行义务导致工伤，需承担责任；
• 补偿标准可能低于社会工伤保险，但需保障基本医疗和生活需求。

2. 时效问题与证据保留

• 时效限制：工伤认定申请通常需在事故发生后1年内提出，但服刑人员因人身自由受限，时效可能中止或延长。若十年间未主张权利，需结合具体证据（如医疗记录、证人证言等）证明工伤事实及监狱过错。
• 证据收集：重点查找服刑期间的医疗记录、监狱出具的工伤证明、同监室人员证言等。若证据缺失，可通过申请监狱调取历史档案或向法院申请调查取证。

3. 主张权益的途径

• 协商解决：向原服刑监狱或其上级管理部门（如监狱管理局）提出书面申请，要求调查并给予补偿；
• 行政复议/诉讼：若协商无果，可向监狱所在地政府申请行政复议，或直接向法院提起行政诉讼，要求确认监狱未履行劳动保护义务并赔偿损失；
• 特殊情形：若工伤导致残疾或后续治疗需求，可主张残疾赔偿金、医疗费等，但需通过司法鉴定明确伤残等级。

4. 潜在风险与建议

• 时效风险：若无法证明时效中止，可能面临败诉风险，需优先收集证据；
• 补偿标准：监狱补偿可能低于社会工伤保险，需做好心理预期；
• 建议行动：立即整理现有证据（如病历、证人联系方式），撰写书面申请材料，并咨询律师协助制定诉讼策略。

总结：十年前的服刑工伤仍可主张权益，但需克服时效和证据障碍。建议优先通过协商或行政途径解决，若无效则及时启动法律程序。如有进一步问题，可直接向我咨询具体操作细节。