核心结论：单位职工长期没享受职级，可能涉及单位职级评定制度执行问题、职工自身权益受损问题等，可通过与单位沟通、申请内部申诉、寻求劳动监察部门帮助、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径解决。以下是具体分析：
一、可能的原因分析
- 单位职级评定制度不完善或执行不到位
- 有些单位可能没有建立完善的职级评定制度，或者制度存在漏洞，导致职工的职级评定缺乏明确的标准和流程。
- 即使有制度，单位也可能因为各种原因（如管理混乱、人员变动等）没有按照制度执行，使得职工长期无法享受应有的职级。
- 职工自身情况不符合职级评定条件
- 职级评定通常会有一定的条件限制，如工作年限、业绩表现、专业技能等。如果职工自身情况不符合这些条件，就可能无法享受相应的职级。
- 但这种情况需要单位明确告知职工不符合条件的原因，并提供相应的证据或说明。
- 单位存在不公平、不公正的职级评定行为
- 在职级评定过程中，可能存在人为因素干扰，如领导偏好、关系户等，导致部分职工长期无法享受应有的职级。
- 这种行为不仅损害了职工的合法权益，也破坏了单位的公平竞争环境。
二、解决途径
- 与单位沟通协商
- 职工可以首先尝试与单位的人力资源部门或相关领导进行沟通，了解职级评定的具体情况和原因。
- 如果是因为单位制度不完善或执行不到位，可以提出改进建议，并要求单位尽快解决。
- 如果是因为自身情况不符合条件，可以要求单位明确告知具体原因，并询问是否有改进的空间或途径。
- 申请内部申诉
- 如果与单位沟通无果，职工可以向单位的内部申诉机构（如职工代表大会、工会等）提出申诉。
- 申诉机构会对职工的申诉进行调查和核实，并根据调查结果给出处理意见。
- 寻求劳动监察部门的帮助
- 如果单位存在不公平、不公正的职级评定行为，或者拒绝解决职工的职级问题，职工可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门会对单位的职级评定行为进行调查和监督，并依法对违法行为进行处罚。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼
- 如果职工的职级问题涉及到劳动争议（如职级评定结果不公正、单位拒绝支付职级工资等），职工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，职工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、注意事项
- 保留相关证据
- 职工在解决职级问题的过程中，要注意保留相关证据，如职级评定制度、工作业绩证明、与单位的沟通记录等。
- 这些证据在后续的申诉、仲裁或诉讼过程中将起到重要作用。
- 了解相关法律法规
- 职工在解决职级问题的过程中，要了解相关的法律法规和政策规定，如《劳动法》、《劳动合同法》等。
- 这有助于职工更好地维护自己的合法权益，避免因为不了解法律而吃亏。
- 保持冷静和理性
- 在解决职级问题的过程中，职工要保持冷静和理性，避免因为情绪激动而做出过激行为。
- 要通过合法途径解决问题，维护自己的合法权益。