当您在请假期间劳动合同到期时，处理方式会依据请假类型及具体法律法规有所不同，但以下是一个通用的处理框架，特别是针对类似产假这种特殊假期的情形进行说明，您可以根据实际情况参考：
一、明确法律规定基础
首先，要了解的是，对于某些特定假期（如孕期、产期、哺乳期，以及医疗期等），劳动合同的终止会受到法律的特殊保护。以产假为例，根据《劳动合同法》的相关规定，若女职工在产假期间劳动合同到期，劳动合同应当自动续延至产假结束。这一原则同样可以类比到其他受法律保护的特殊假期。
二、针对请假期间的具体处理
通知与沟通：
- 用人单位在劳动合同到期前，应主动了解您的请假情况，特别是如果请假属于法律保护的特殊假期范畴。
- 用人单位应以书面形式通知您，明确告知劳动合同将自动续延至请假结束（如产假结束），确保您的知情权。
社保及福利待遇的延续：
- 在请假期间，用人单位必须继续为您缴纳各项社会保险费用，这是您的合法权益，也是用人单位的法定义务。
- 您的工资待遇也应依法正常发放。如果请假类型符合领取相关津贴的条件（如产假期间的生育津贴），您应按相关规定领取；若不符合，则用人单位应按您请假前的工资标准支付工资。
禁止违法解除劳动合同：
- 在请假期间，用人单位不得以劳动合同到期为由解除与您的劳动关系。这是法律的明确规定，用人单位必须遵守。
- 如果用人单位违法解除劳动合同，您有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。
三、请假结束后的处理
续签劳动合同：
- 请假结束后，您返回工作岗位，用人单位应及时与您协商并续签劳动合同。续签过程应遵循平等自愿、协商一致的原则，明确双方的权利和义务。
劳动合同终止的合法情形：
- 如果因特定原因（如工作岗位无法继续提供、您主动提出不续签等），用人单位决定不再与您续签劳动合同，应依法向您支付经济补偿。补偿标准根据您在本单位的工作年限确定，具体为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
四、您的权利与义务
- 权利保障：在请假期间及劳动合同续延期间，您应依法享受相应的津贴、工资待遇及其他福利待遇。同时，您也享有劳动法规定的各项权利，如休息休假、劳动安全卫生保护等。
- 义务履行：在请假期间，您应按用人单位要求提供相关劳动证明材料（如医疗证明、产假证明等），以确保自身权益得到保障。同时，您也应关注劳动合同的续签情况，及时与用人单位进行沟通协商。
总结与建议
当您在请假期间劳动合同到期时，不要慌张。首先确认您的请假类型是否受法律保护，然后依据上述框架与用人单位进行沟通协商。如果用人单位违反法律规定处理您的劳动合同问题，您可以依法维护自己的权益。同时，也建议您在请假前与用人单位明确沟通请假期间的劳动合同处理事宜，以避免不必要的纠纷。