退休返聘人员离职时，用人单位不开离职证明，这一行为并不符合法律规定，退休返聘人员有权要求用人单位开具离职证明。以下从多个角度为你详细分析：
法律背景与规定
虽然退休返聘人员与用人单位之间通常不构成劳动关系，而是劳务关系，但开具离职证明是用人单位在劳务关系结束时的一项基本义务，这有助于保障退休返聘人员的合法权益，比如便于其后续寻找其他工作或证明自己的工作经历。从公平、诚信的原则出发，用人单位在劳务关系终止时，应当为退休返聘人员出具相应的离职证明或工作经历证明。
法律建议
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你的需求，即希望获得一份离职证明，以证明你在该单位的工作经历和离职情况。
- 在协商过程中，可以强调离职证明对你个人权益的重要性，以及用人单位开具离职证明的法定义务（尽管这一义务在劳务关系中可能不如劳动关系中明确，但基于公平和诚信原则，用人单位仍应履行）。
寻求法律援助或调解：
- 如果协商无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门或法律援助机构寻求帮助，了解你的权益和可行的维权途径。
- 在某些情况下，你也可以通过调解的方式解决争议，比如通过社区调解组织或行业调解组织进行调解。
提起诉讼（如必要）：
- 如果其他途径均无法解决问题，且你认为用人单位的行为严重侵犯了你的合法权益，你可以考虑向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明你与用人单位之间存在劳务关系，以及用人单位未开具离职证明的事实。法院将根据相关法律法规和案件事实进行裁决。
可能的法律后果
- 如果用人单位拒绝开具离职证明，且你能够证明因此受到了损失（如无法找到新工作、工资损失等），用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。
- 此外，用人单位的这一行为也可能影响其声誉和信誉，对未来的招聘和业务发展产生不利影响。
实际操作中的注意事项
- 在与用人单位协商或寻求法律援助时，务必保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言论。
- 保留好与用人单位之间的所有书面沟通记录（如邮件、短信、微信等），以及能够证明你工作经历和离职情况的相关证据（如工作合同、工资单、工作证等）。
- 在提起诉讼前，务必咨询专业律师的意见，了解诉讼的风险和可能的后果，以便做出明智的决策。
总结来说，退休返聘人员离职时，用人单位不开离职证明是不符合法律精神和公平原则的。你有权要求用人单位开具离职证明，并可以通过协商、调解或诉讼等方式维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。