入职公司要求缴纳工牌费用是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。工牌作为员工身份的象征，是员工正常工作的必需品，其费用理应由公司承担，而不应转嫁给员工。
可能的法律后果
如果公司违反了上述规定，要求员工缴纳工牌费用，员工有权拒绝，并可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令公司限期退还所收取的费用，并可能对公司处以罚款等行政处罚。
实际建议
与公司沟通：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达你的立场和依据，即根据《劳动合同法》的规定，公司不应要求员工缴纳工牌费用。
保留证据：如果公司坚持要求你缴纳费用，你需要保留好相关的证据，如缴费通知、转账记录等，以备后续维权之需。
寻求法律援助：如果公司拒绝退还费用或继续要求你缴纳其他不合理费用，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
特殊情况说明
虽然一般情况下公司要求缴纳工牌费用是不合法的，但也有一些特殊情况需要注意。比如，如果工牌具有特殊功能或价值（如含有电子芯片、具有门禁功能等），且公司能够证明其成本较高，那么公司可能会与员工协商分担部分费用。然而，这种情况并不常见，且需要公司能够提供充分的证据来支持其主张。
综上所述，入职公司要求缴纳工牌费用是不合法的。如果你遇到了这种情况，不要慌张，按照上述建议与公司沟通、保留证据并寻求法律援助，相信你能够维护好自己的合法权益。如果你还有其他劳动纠纷方面的问题，也可以直接向我咨询。