结论前置：工伤认定赔偿的支付主体主要取决于用人单位是否依法为职工缴纳了工伤保险费。若已缴纳，大部分赔偿由工伤保险基金支付，用人单位承担部分责任；若未缴纳，所有赔偿责任均由用人单位承担。

详细分析：

一、用人单位已缴纳工伤保险费的情况

1. 由工伤保险基金支付的项目：

   • 医疗费用和康复费用：包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费以及康复性治疗的费用。
   • 住院伙食补助费：工伤职工住院治疗期间的伙食补助，按照当地规定标准支付。
   • 交通食宿费：经医疗机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用。
   • 伤残辅助器具费：根据劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工安装配置假肢、矫形器等辅助器具的费用。
   • 生活护理费：工伤职工生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，按月支付生活护理费。
   • 一次性伤残补助金和伤残津贴：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，一至四级伤残职工按月领取伤残津贴。
   • 一次性医疗补助金：工伤职工终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金，用于后续医疗保障。
   • 因工死亡待遇：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，由工伤职工的遗属领取。

2. 由用人单位支付的项目：

   • 治疗期间工资福利：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
   • 五级、六级伤残津贴：对于难以安排工作的五级、六级伤残职工，由用人单位按月发给伤残津贴。
   • 一次性伤残就业补助金：工伤职工劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，帮助工伤职工度过适应期。

二、用人单位未依法缴纳工伤保险费的情况

• 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，则原本应由工伤保险基金支付的所有费用，包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等，均将由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准全额支付。

三、特殊情况下的支付主体

• 第三方责任导致工伤的情况：如果工伤是由于第三方的侵权行为导致的，并且第三方已经承担了相应的赔偿责任，那么工伤保险基金或用人单位可能不再重复支付这部分费用。但需要注意的是，如果第三方赔偿的金额低于工伤保险待遇的标准，那么差额部分仍应由工伤保险基金或用人单位补足。

四、法律建议

• 及时申请工伤认定：工伤职工或其家属应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保能够享受工伤保险待遇。
• 保留相关证据：在处理工伤问题时，应保留好医疗费用发票、诊断证明、工伤认定决定书等相关证据，以便在申请赔偿时提供证明。
• 咨询专业律师：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议和指导。

五、可能产生的法律后果

• 用人单位不支付赔偿：如果用人单位不支付工伤赔偿，工伤职工可以通过劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等方式维护自己的合法权益。
• 用人单位未缴纳工伤保险的处罚：用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费的，将面临社会保险行政部门的处罚，并需承担全部工伤保险待遇的支付责任。

综上所述，工伤认定赔偿的支付主体主要取决于用人单位是否依法为职工缴纳了工伤保险费。在处理工伤问题时，应了解相关法律法规和政策规定，确保自己的合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。