您好，关于用工单位是否可以随便调动劳务派遣工岗位的问题，我可以明确地告诉您，用工单位不可以随意调离劳务派遣工的岗位。这一结论主要基于以下几点详细分析：
一、法律依据与原则
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，这确保了劳务派遣工的稳定性和用工关系的明确性。
- 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，且应在派遣单位签订的劳动合同中明确工作岗位，这保护了劳务派遣工的劳动权益。
变更劳动合同的原则：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同内容，包括工作岗位。这意味着岗位调整不是单方面的决定，而是需要双方协商一致。
- 岗位调整属于合同的重大变更，必须双方书面确认并留存证据，以确保变更的合法性和有效性。
二、合法调岗的情形
虽然用工单位不能随意调岗，但在特定条件下，劳务派遣工的岗位调整是具有合法性的：
协商一致的调岗：
- 如果用工单位与劳动者就岗位调整达成一致意见，可以通过书面形式变更劳动合同，这是合法调岗的一种常见方式。
基于生产经营需要的调岗：
- 因生产经营需要或客观经济情况变化导致原岗位撤销、合并等情形时，用工单位可以依法调整岗位。但调整必须具备合理性，如新岗位与原岗位性质相近、薪酬水平相当等，以确保劳动者的权益不受损害。
不胜任工作的调岗：
- 如果经考核证明劳动者不能胜任当前工作，用工单位可以提供培训或调整至其他适合岗位。但需确保新岗位要求与原岗位存在关联性，避免恶意降职或不合理调整。
三、违法调岗的法律后果
如果用工单位未满足法定条件擅自调岗，将可能承担以下责任：
继续履行原合同义务：
- 劳动者有权要求恢复原岗位及薪酬待遇，用工单位必须履行原合同约定的义务。
经济补偿金支付：
- 如果违法调岗导致劳动者被迫离职，用工单位需按工作年限支付经济补偿金（每满一年支付一个月工资），以弥补劳动者的损失。
行政处罚风险：
- 劳动行政部门可对违规用工行为进行责令改正、罚款等处罚，以维护劳动市场的秩序和劳动者的权益。
综上所述，用工单位不能随意调离劳务派遣工的岗位，必须遵循法律规定和合同约定进行合法调岗。如果您作为劳务派遣工遇到了非法调岗的情况，可以依法维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。