您好，关于您提出的“员工让公司给办理失业证是否合法”的问题，这实际上涉及到失业保险金的申领条件以及相关法律法规的遵守。

首先，我们需要明确的是，失业保险金是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。根据《失业保险条例》的相关规定，失业人员要领取失业保险金，必须满足一定的条件，包括“失业人员按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年”、“非因本人意愿中断就业”以及“已办理失业登记，并有求职要求”等。

现在，针对您提出的问题，如果员工是因为个人原因（如私事辞职）而离职，并不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件，那么他们就不具备领取失业保险金的资格。在这种情况下，如果员工要求公司按照“单位解合”的方式办理离职手续，以便领取失业金，这种做法是不合法的。

此外，我还想提醒您的是，任何试图通过伪造证明材料、虚构事实等手段来骗取失业保险金的行为，都是违法的。根据《社会保险基金行政监督办法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，对于骗取社会保险待遇的行为，社会保险经办机构会责令退还，并可能处以罚款。如果情节严重，还可能触犯刑法，承担刑事责任。

因此，我建议您和公司都严格遵守相关法律法规，不要试图通过不正当手段来获取失业保险金。对于员工来说，如果确实失业了，并且符合领取失业保险金的条件，那么可以按照规定的流程自行申报领取。而对于公司来说，也应该积极配合员工办理相关手续，但绝不能协助或参与任何违法的行为。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。