公司主管泄漏你的工资是否违法，这主要取决于泄漏的具体情况以及公司的相关规章制度。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从法律法规角度：

   • 在一般情况下，工资信息属于个人隐私范畴，受到法律的保护。如果公司主管未经你同意，擅自将你的工资信息泄露给第三方，这可能构成对你隐私权的侵犯。
   • 然而，需要注意的是，并非所有工资信息的泄漏都必然违法。例如，如果公司有明确的规章制度规定工资信息需要公开或共享（如为了透明化管理或内部公平性考虑），并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么主管按照公司规定泄漏工资信息可能不构成违法。

2. 从公司规章制度角度：

   • 许多公司都有关于员工工资保密的规章制度。这些制度通常要求员工不得泄露自己或他人的工资信息，以维护公司内部的和谐与稳定。
   • 如果公司主管违反了这些规章制度，泄漏了你的工资信息，那么公司有权根据规章制度对其进行相应的处罚，如警告、罚款、解雇等。同时，你也可以向公司提出投诉，要求公司采取措施保护你的隐私权。

3. 从实际损害角度：

   • 即使公司主管泄漏了你的工资信息，但如果这一行为并未给你造成实际损害（如名誉损失、经济损失等），那么你可能难以直接追究其法律责任。
   • 然而，如果泄漏行为导致你遭受了实际损害，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向法院提起诉讼要求赔偿损失。

建议：

• 首先，你可以查看公司的规章制度，了解公司对工资信息保密的具体要求。
• 如果公司主管确实违反了规章制度或法律法规，泄漏了你的工资信息，并且给你造成了实际损害，你可以考虑与公司沟通协商，要求公司采取措施保护你的隐私权并赔偿损失。
• 如果公司不予理会或处理不当，你可以考虑向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼来维护自己的权益。

后续行动提示：

• 在处理此类问题时，建议你保留好相关证据，如工资单、聊天记录、邮件等，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果你对公司的处理方式不满意或认为自己的权益受到了严重侵害，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。