在不降薪的情况下调整岗位是否合法，这主要取决于调岗的原因、程序以及劳动合同的约定。以下是对此问题的详细分析：
合法情形
基于法律规定：
- 当劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作岗位，且薪资不变。这种调岗是基于劳动者的身体状况和医疗期的规定，是合法的。
- 若劳动者不能胜任工作，用人单位有权调整其工作岗位至更适合其能力的岗位，同时维持原薪资水平。这种调岗是基于劳动者的工作能力和表现，同样具有合理性和合法性。
基于合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者的工作岗位，并且调岗行为是基于合理的生产经营需要，不具有侮辱性、惩罚性，同时不降低劳动者的工资待遇，那么这种调岗是合法的。例如，公司因业务转型需要调整部分员工的工作岗位，且这些调整与员工的技能和经验相匹配，同时薪资保持不变。
双方协商一致：
- 无论劳动合同或公司规章制度中是否有明确规定，只要用人单位与劳动者就调岗事宜达成一致意见，且不降低工资，该调岗行为即被视为合法。例如，员工因个人发展原因希望调岗，与用人单位协商后达成一致，且薪资保持不变。
不合法情形
缺乏合理理由：
- 如果用人单位没有合理的生产经营需要，仅仅是为了迫使劳动者离职等不正当目的而进行调岗，即使不降低工资，也可能被认定为不合法。例如，公司为了裁员而故意将员工调至不合适的岗位，试图迫使其自行离职。
未与劳动者协商：
- 调岗属于变更劳动合同的内容，必须经用人单位与劳动者协商一致。如果用人单位未经与劳动者协商一致，擅自变更劳动者的工作岗位，即使不降低工资，也违反了法律规定。例如，公司未经员工同意，擅自将其从销售岗位调至后勤岗位。
调岗具有侮辱性或惩罚性：
- 若调岗后工作内容与员工原技能、经验严重不匹配，且明显带有侮辱性或惩罚性，即便薪资未降，这种调岗也是不合法的。例如，将一位高学历、高技能的员工调至清洁岗位，且没有合理的解释和依据。
法律建议
- 对于用人单位：在进行调岗时，应确保调岗行为符合法律规定、合同约定，并尊重员工的合法权益。调岗前应与员工进行充分沟通，解释调岗的原因和依据，并确保调岗不具有侮辱性或惩罚性。
- 对于劳动者：如果遇到不合法的调岗行为，有权提出异议并寻求法律援助。可以与用人单位进行协商，要求恢复原岗位或获得合理的补偿；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，不降薪调岗的合法性并非一成不变，而是需要根据具体情况来判断。用人单位和劳动者都应了解自己的权益和义务，确保调岗行为的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。