在国企工作的员工如果被发现出轨，是否会受到单位处分，这主要取决于出轨行为是否违反了单位的规章制度以及该行为的严重程度。以下从几个角度进行详细分析：

1. 单位规章制度的角度：

   • 国企通常会有自己的员工行为规范和规章制度，这些制度中可能明确规定了员工在道德、职业操守等方面的要求。
   • 如果出轨行为被单位认定为违反了这些规章制度，特别是如果规章制度中明确规定了对于不忠行为（如婚外情）的处罚措施，那么员工可能会受到相应的处分，如警告、记过、降职、甚至解雇等。

2. 行为严重性的角度：

   • 即使单位规章制度中没有明确提及出轨行为，但如果该行为在单位内部造成了恶劣影响，如破坏了工作氛围、影响了团队凝聚力或损害了单位形象等，单位也可能根据内部管理规定对员工进行处分。
   • 处分的形式和严重程度将取决于出轨行为的具体情况，包括是否公开、是否对工作造成了实质性影响等。

3. 法律与道德的角度：

   • 从法律层面来看，出轨行为本身并不直接构成违法，除非涉及重婚等法律明确禁止的行为。
   • 然而，从道德层面来看，出轨行为违背了社会公序良俗和婚姻忠诚原则，可能受到社会舆论的谴责。
   • 国企作为国家的重要组成部分，往往更注重员工的道德品质和职业操守，因此出轨行为可能更容易受到单位的关注和处分。

4. 实际操作中的考量：

   • 在实际操作中，单位在决定是否对出轨员工进行处分时，会综合考虑多种因素，包括出轨行为的性质、影响范围、员工的过往表现等。
   • 如果出轨行为是私下的、未对工作造成实质性影响，且员工过往表现良好，单位可能会选择采取较为温和的处理方式，如私下谈话、警告等。
   • 如果出轨行为公开化、对工作造成了严重影响，或者员工过往存在不良记录，单位则可能会采取更严厉的处分措施。

建议：

• 对于在国企工作的员工来说，应严格遵守单位的规章制度和道德规范，保持职业操守和婚姻忠诚。
• 如果面临婚姻问题或情感困扰，应积极寻求合法、合理的解决方式，避免将个人问题带入工作场所。
• 如果因出轨行为而受到单位处分，且认为处分不当或存在争议，可以依法维护自己的合法权益，如向单位上级部门申诉或寻求法律援助。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。