关于企业职工出轨单位会如何处理的问题，这主要取决于单位内部的规章制度以及出轨行为对工作产生的具体影响。以下是对这一问题的详细解答：
一、单位规章制度的决定性作用
规章制度明确：
- 如果单位的规章制度中明确规定了员工应遵守的道德准则，并将出轨等严重违反公序良俗的行为列为可解除劳动合同的情形之一，那么单位有权依据这些规定对员工进行处理。
- 处理方式可能包括警告、记过、降职、解除劳动合同等，具体取决于出轨行为的严重程度和对单位造成的影响。
规章制度未明确：
- 如果单位的规章制度中没有提及出轨行为或相关的处理办法，那么单位通常不会主动干涉员工的私人生活事务。
- 在这种情况下，出轨行为本身不会直接导致单位对员工采取任何纪律处分或解雇措施。
二、出轨行为对工作的影响
工作状态受影响：
- 如果员工的出轨行为导致其工作状态受到严重影响，如出现频繁请假、工作效率低下、无法按时完成工作任务等情况，单位可以根据员工的工作表现和绩效考核结果进行处理。
- 处理方式可能包括警告、培训、调整工作岗位、降职、降薪甚至解除劳动合同等。
团队氛围受影响：
- 即使出轨行为没有直接影响到员工的工作表现，但如果在公司内部引起了不良舆论或影响了团队氛围，单位也可能与员工进行协商，劝其主动离职或采取其他适当的措施来维护团队的和谐与稳定。
三、法律层面的考量
无直接法律规定：
- 目前我国现行法律法规中并没有直接针对员工出轨行为作出专门规定要求单位必须如何处理。
- 员工的婚姻状况及婚外情等个人情感问题主要属于个人隐私范畴，受《中华人民共和国民法典》中关于隐私权和个人品德规范相关条款的间接约束。
避免法律纠纷：
- 单位在处理员工出轨问题时，应确保遵守相关法律法规，避免侵犯员工的合法权益。
- 任何处理措施都应基于充分的事实依据和证据，并遵循公平、公正、合法的原则。
综上所述，企业职工出轨单位会如何处理主要取决于单位内部的规章制度以及出轨行为对工作产生的具体影响。单位在处理此类问题时应谨慎行事，确保遵守相关法律法规并维护员工的合法权益。同时，员工也应自觉遵守单位的规章制度和职业道德准则，避免因个人行为给单位和团队带来不良影响。