结论：事业单位规定服务期未满而单位放人是否违规，需根据具体情况判断，包括服务期的约定是否合法、单位放人的具体原因及是否符合法律规定等。以下从多个角度进行详细分析：
一、服务期的合法性
服务期的约定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
- 服务期的约定应当明确、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。如果事业单位与劳动者约定的服务期符合上述条件，则该服务期具有法律效力。
服务期未满的后果：
- 如果劳动者在服务期内擅自离职，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额通常不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 然而，如果单位在服务期内无故放人，即没有合法理由解除与劳动者的劳动合同，则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
二、单位放人的原因及合法性
合法解除劳动合同的情形：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在特定情况下可以合法解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
- 如果单位放人是因为劳动者存在上述合法解除劳动合同的情形，则单位的行为不构成违规。
违法解除劳动合同的情形：
- 如果单位在没有合法理由的情况下解除与劳动者的劳动合同，如因劳动者提出异议、拒绝不合理要求等而解除劳动合同，则可能构成违法解除。
- 违法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的二倍。
三、具体建议
审查服务期约定：
- 劳动者应首先审查自己与事业单位签订的服务期约定是否合法、合理。如果约定存在违法或不合理之处，劳动者可以提出异议并寻求法律帮助。
了解单位放人原因：
- 劳动者应了解单位放人的具体原因，并判断该原因是否符合法律规定的合法解除劳动合同的情形。如果单位无法提供合法理由，劳动者可以认为单位的行为构成违法解除。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者认为单位的行为构成违法解除或存在其他劳动争议，可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设某事业单位与劳动者约定了5年的服务期，并提供了专项培训费用。在服务期内，劳动者因个人原因提出离职，但单位未经协商一致即同意放人。此时，如果单位无法证明劳动者存在合法解除劳动合同的情形，则单位的行为可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
进一步思考：在处理此类劳动争议时，劳动者应充分了解自己的权利和义务，以及单位的行为是否符合法律规定。同时，劳动者也应保留好相关证据，如劳动合同、服务期约定、培训费用支付凭证等，以便在争议发生时能够提供有力的证据支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。