关于人员在下属单位工作但在本单位领工资是否合理的问题，这主要取决于具体的劳动关系和工资支付安排，不能一概而论。以下从几个角度进行分析：

1. 劳动关系与工资支付主体的一致性：

   • 通常情况下，员工的劳动关系应与工资支付主体保持一致。即，如果员工与下属单位签订了劳动合同，建立了劳动关系，那么工资应由下属单位支付。
   • 如果员工实际上在下属单位工作，但工资却由本单位支付，这可能涉及到劳动关系的混淆或转移。这种情况下，需要明确员工与哪个单位建立了劳动关系，以及工资支付是否符合相关法律法规的规定。

2. 合法性与合规性：

   • 从合法性的角度来看，如果这种安排是基于双方自愿、平等、协商一致的原则，并且没有违反相关法律法规的规定（如《劳动法》、《劳动合同法》等），那么这种安排可能是合法的。
   • 然而，如果这种安排是为了规避某些法律责任或义务（如逃避社会保险缴纳、税收等），或者违反了相关法律法规的强制性规定，那么这种安排就是不合法的。

3. 潜在风险与问题：

   • 对于员工来说，如果工资由本单位支付但劳动关系却在下属单位，可能会面临一些潜在的风险和问题。例如，在发生劳动争议时，可能难以确定责任主体；在享受社会保险待遇时，可能会因为劳动关系不明确而受到影响。
   • 对于用人单位来说，这种安排也可能带来一些管理上的复杂性和法律风险。例如，需要确保工资支付的合规性、避免劳动关系的混淆等。

4. 建议与解决方案：

   • 如果这种安排是出于合理的业务需求或管理考虑，建议用人单位与员工签订明确的劳动合同或协议，明确双方的权利和义务、劳动关系归属以及工资支付方式等。
   • 同时，用人单位应确保这种安排符合相关法律法规的规定，避免因此产生法律风险。如果存在疑问或不确定的地方，建议咨询专业的法律人士或劳动保障部门。

总结来说，人员在下属单位工作但在本单位领工资是否合理，取决于具体的劳动关系和工资支付安排。如果这种安排符合相关法律法规的规定，并且双方自愿、平等、协商一致，那么可能是合理的。但如果存在违法或不合规的情况，或者给员工或用人单位带来潜在的风险和问题，那么就需要重新考虑和调整这种安排。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。