劳动合同并不存在自动作废的情况。劳动合同的终止或失效通常基于特定的法律条件或双方当事人的约定。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动合同终止的法定情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同在以下情形下终止：
劳动合同期满：当劳动合同约定的期限届满时，劳动合同自然终止。但需要注意的是，如果双方同意续签，则劳动合同可以继续有效。
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。
劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：在这些情况下，劳动合同因劳动者主体资格的消灭而终止。
用人单位被依法宣告破产：用人单位破产时，其与劳动者的劳动合同终止。
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：这些情况下，用人单位的主体资格消灭，劳动合同也随之终止。
法律、行政法规规定的其他情形：如劳动者被依法追究刑事责任等，也可能导致劳动合同的终止。
二、劳动合同失效的其他情形
除了上述法定终止情形外，劳动合同还可能因以下原因而失效：
双方协商一致解除：劳动者和用人单位可以协商一致解除劳动合同，此时劳动合同失效。
劳动者单方解除：在符合法定条件的情况下，劳动者可以单方解除劳动合同，如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
用人单位单方解除：在符合法定条件的情况下，用人单位也可以单方解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。但需要注意的是，用人单位单方解除劳动合同需要遵循法定程序，否则可能构成违法解除。
三、关于“自动作废”的误解
“自动作废”这一表述并不准确。劳动合同的终止或失效通常需要满足特定的法律条件或双方当事人的约定。在没有满足这些条件或约定的情况下，劳动合同不会自动失效或终止。因此，劳动者和用人单位都应当严格遵守劳动合同的约定和法律法规的规定，确保劳动合同的合法有效。
四、建议
劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。在劳动合同履行过程中，如遇到用人单位违反法律法规或合同约定的情况，应及时向用人单位提出异议或寻求法律援助。
用人单位：在签订劳动合同时，应确保合同条款的合法性和合理性。在劳动合同履行过程中，应严格遵守法律法规和合同约定，保障劳动者的合法权益。如需解除劳动合同，应遵循法定程序并支付相应的经济补偿。
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