将加班费改为补助费是否合理需分情况讨论，具体如下：

1. 若补助费实质为加班费的替代，且计算标准不低于法定加班费标准，则可能合理

   • 合理性分析：根据《劳动法》及相关规定，加班费是劳动者在超出正常工作时间工作后应得的报酬，其计算有明确的法定标准（如工作日加班不低于工资的150%，休息日加班且未补休的不低于200%，法定节假日加班不低于300%）。若用人单位将“加班费”更名为“补助费”，但实质上仍按照法定标准或更高标准支付，且劳动者无异议，这种变更可能被视为合理。但需注意，名称的变更不应影响劳动者实际权益的获得。

   • 计算方式：若补助费作为加班费的替代，其计算应参照法定加班费标准。例如，若劳动者工作日加班2小时，其加班费（或补助费）应不低于其小时工资的150%。

2. 若补助费低于法定加班费标准，或以补助费名义规避加班费支付义务，则不合理且违法

   • 违法性分析：用人单位若以“补助费”为名，实际支付金额低于法定加班费标准，或试图通过此方式规避支付加班费的法定义务，则构成违法行为。根据《劳动法》第七十七条，劳动者有权要求用人单位支付足额的加班费，并可通过劳动争议调解仲裁或诉讼途径维护自身权益。

   • 计算与维权：在此情况下，劳动者应首先计算自己应得的法定加班费金额，并与实际收到的补助费进行对比。若存在差额，劳动者有权要求用人单位补足。若用人单位拒绝，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动争议仲裁，甚至提起诉讼。

关于加班费（或补助费）的具体计算方法：

• 确定加班时间：首先需明确劳动者的加班时间，包括工作日加班、休息日加班及法定节假日加班。
• 计算小时工资：根据劳动者的月工资及月计薪天数（通常为21.75天），计算出其小时工资。
• 应用法定标准：根据加班类型（工作日、休息日、法定节假日），应用相应的法定加班费标准（150%、200%、300%）进行计算。
• 对比与调整：若用人单位以补助费形式支付，需将补助费金额与法定加班费金额进行对比，确保补助费不低于法定标准。

建议：

• 劳动者角度：保留好加班记录、工资条等证据，以便在发生争议时证明自己的加班事实及应得加班费金额。
• 用人单位角度：应严格遵守劳动法律法规，按照法定标准支付加班费，避免以补助费等名义规避法定义务，以免引发劳动争议及法律风险。

如有进一步疑问或需要具体计算加班费（或补助费）金额，请直接向我咨询。