核心结论：私家付钱招工发生工伤，赔偿问题需根据双方的法律关系（劳动关系或劳务关系）来确定，具体如下：

1. 若双方构成劳动关系

   • 工伤认定：首先需确认是否构成工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，也可申请工伤认定。
     
   • 赔偿主体：用人单位（即招工方）需承担工伤保险责任。若未缴纳工伤保险，所有赔偿均由用人单位自行承担。
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等（具体根据伤残等级确定）。
     
   • 流程建议：
     
     1. 及时送医并保留医疗记录；
        
     2. 申请工伤认定（需在事故发生后1年内提出）；
        
     3. 进行劳动能力鉴定（确定伤残等级）；
        
     4. 协商赔偿或申请劳动仲裁。

2. 若双方构成劳务关系（如临时用工、非全日制用工等）

   • 法律适用：不适用《工伤保险条例》，而是根据《民法典》侵权责任编处理。
     
   • 赔偿原则：按过错比例分担责任。若招工方未提供安全条件或存在过错（如未培训、未提供防护设备等），需承担相应赔偿责任；若劳动者自身存在过错（如故意或重大过失），可减轻招工方责任。
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。
     
   • 流程建议：
     
     1. 收集证据（如用工协议、付款记录、事故现场照片等）；
        
     2. 协商赔偿或直接向法院起诉；
        
     3. 申请司法鉴定（确定伤残等级及误工期、护理期等）。

关键提醒：

• 无论何种关系，优先保留证据（如用工协议、付款记录、医疗记录、证人证言等）是维权的关键。
  
• 若招工方拒绝赔偿，可通过劳动仲裁（劳动关系）或法院诉讼（劳务关系）解决，建议及时委托律师介入以保障权益。
  

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