在私营企业做工发生工伤时，赔偿问题主要依据《工伤保险条例》及相关地方规定来执行。以下是一个详细且清晰的赔偿流程与要点说明：
一、确认劳动关系与工伤认定
确认劳动关系：
- 您需要证明与私营企业存在劳动关系。这可以通过劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录或同事证言等证据来证实。
申请工伤认定：
- 在事故伤害发生之日起30日内，如果单位未申请工伤认定，您或您的近亲属可以在1年内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。
- 社会保险行政部门将在60日内作出工伤认定的决定。
二、劳动能力鉴定
- 经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
- 劳动能力鉴定结果将作为确定伤残等级和赔偿标准的重要依据。伤残等级分为十个等级，从一级（最重）到十级（最轻）。
三、赔偿项目与标准
根据《工伤保险条例》，工伤赔偿项目主要包括：
医疗费用：
- 治疗工伤所需的医疗费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，将从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为7至27个月的本人工资（以工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资计算）。例如，七级伤残为13个月本人工资，八级为11个月，以此类推。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 解除劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
其他费用：
- 如住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等，根据实际情况由工伤保险基金或用人单位支付。
四、赔偿流程
协商赔偿：
- 您可与私营企业就赔偿事宜进行协商，尝试达成赔偿协议。
劳动仲裁：
- 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付工伤赔偿。
诉讼维权：
- 如果对仲裁裁决不服，您可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
五、注意事项
保留证据：
- 请妥善保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同、工资条等。
及时申请：
- 注意工伤认定和劳动能力鉴定的申请时限，避免错过法定时效。
了解政策：
- 关注当地工伤保险政策和相关法律法规的变化，确保自身权益得到充分保障。
希望以上信息能够帮助您更好地了解私营企业工伤赔偿的流程与要点。如果您在赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，建议咨询专业律师以维护您的合法权益。