关于您提出的“没有调休请假怎么算工资”的问题，这主要涉及到加班调休未休完以及未休年假两种情况的薪资计算。下面我将根据相关法律法规和常见实践，为您详细解答。
一、加班调休未休完的薪资计算
法定节假日加班：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不能用调休来替代支付加班工资。
- 计算方式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 加班天数 × 300%。其中，月工资基数指劳动合同中约定的正常工作时间的工资标准，若未约定则按实际工资计算，但不得低于当地最低工资标准。
休息日加班：
- 同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 计算方式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 加班天数 × 200%。
工作日延长工作时间加班：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这种情况一般直接支付加班工资，较少涉及调休。
- 计算方式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 150%。
二、未休年假的薪资计算
如果员工未休年假，用人单位需按照以下方式计算并支付工资：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，用人单位应依法保障员工的年休假权益。若因工作需要无法安排年休假，需经员工同意，并按日工资的300%支付未休年假报酬（含已支付的正常工资）。
计算方法：
- 日工资标准：按员工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）确定。
- 未休年假工资：计算公式为日工资 × 未休天数 × 300%。其中，300%包含正常工作期间的100%（已包含在当月工资中）和额外支付的200%（即“两倍日工资”）。
- 实际支付金额：最终需补发的金额为日工资 × 未休天数 × 200%。
三、综合建议
查阅公司规定：
- 除了上述法律规定的计算标准外，公司的具体调休制度和劳动合同中的相关条款也会对薪资计算产生影响。因此，建议您首先查阅公司的员工手册、劳动合同等文件，了解公司的具体政策和操作流程。
咨询人力资源部门：
- 如果您对公司规定或劳动合同中的相关条款有疑问，或者需要更具体的薪资计算指导，建议您咨询公司的人力资源部门。他们可以根据您的具体情况和公司政策，为您提供准确的薪资计算答案。
保留相关证据：
- 在处理薪资计算问题时，建议您保留好相关的证据，如考勤记录、工资条、加班申请单等。这些证据可以在发生争议时为您提供有力的支持。
综上所述，没有调休请假时的薪资计算是一个涉及多个因素的问题，包括加班类型、法律规定、公司规定以及劳动合同等。为了获得最准确的计算结果，建议您按照上述建议进行操作。