结论：员工到了50岁在厂里加班，老板不给加班费，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断，但通常情况下，不给加班费是违法的。

分析：

1. 加班费的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。这是法律对劳动者权益的明确保护，也是用人单位必须履行的法定义务。

2. 50岁员工的特殊性：

   • 50岁员工并不因其年龄而失去获得加班费的权利。无论员工年龄大小，只要其按照用人单位的安排进行了加班工作，就有权获得相应的加班费。

3. 不给加班费的违法性：

   • 如果老板在员工加班后未支付加班费，这违反了《中华人民共和国劳动法》的规定，构成了违法行为。员工有权要求老板支付加班费，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如双方劳动合同中有特别约定、或者符合法律规定的某些免支付加班费的情形（但这种情况非常罕见且需严格符合法律条件）。然而，在大多数情况下，这些特殊情况并不适用，老板仍需支付加班费。

建议：

• 与老板沟通：首先，员工可以尝试与老板进行沟通，明确表达自己对加班费的诉求，并了解老板未支付加班费的原因。如果老板承认未支付加班费并承诺补发，那么问题可能得到妥善解决。

• 收集证据：如果沟通无果，员工应开始收集相关证据，如加班记录、工资条、劳动合同等，以证明自己确实加班且未获得加班费。

• 寻求法律援助：在收集到足够证据后，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求老板支付加班费。如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助。

可能后果：

• 如果老板被认定违法未支付加班费，除了需要补发加班费外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款等。同时，老板的违法行为也可能影响其企业形象和信誉。

总之，员工到了50岁在厂里加班，老板不给加班费通常是违法的。员工应了解自己的权益并积极维护，如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题。