关于您提出的“员工在公司交俩月的社保合法吗”这一问题，首先需要明确的是，社会保险是国家强制实行的社会保障制度，具有法定的强制性。这意味着，用人单位为员工缴纳社保是其法定义务，不能随意减免或中断。
针对您的情况，如果员工在公司仅交了两个月的社保，而之后没有继续缴纳，或者公司本身就没有按照法律规定为员工持续缴纳社保，那么这种行为是不合法的。具体来说，可能存在以下几种情况和风险：
法律风险：根据相关法律法规，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足，并可能加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处以罚款。
员工权益受损：如果员工在社保缴纳期间发生工伤、医疗、生育、失业等情况，而公司未按时缴纳社保，那么员工将无法享受相应的社保待遇，公司可能需要承担由此产生的赔偿责任。
劳动关系风险：员工有权以公司未按当地规定的险种为员工建立社会保险关系为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
信誉风险：公司未依法缴纳社保的行为还可能影响其信誉和形象，对公司的长期发展不利。
因此，我建议您公司尽快审查并纠正社保缴纳情况，确保按照法律规定为员工持续、足额缴纳社保。如果员工对社保缴纳有疑问或需求，公司也应积极解答和协助处理，以维护良好的劳动关系和公司形象。
总之，员工在公司仅交两个月的社保是不合法的，公司应依法履行社保缴纳义务，保障员工的合法权益。