针对员工不遵守公司规定、不服从管理，甚至辱骂恐吓管理人员的情况，公司可以采取以下措施进行处理：

1. 依据公司规章制度进行纪律处分：

   • 公司应首先确认员工的行为是否违反了公司现有的规章制度。如果规章制度中明确规定了对于不服从管理、辱骂恐吓等行为的处罚措施，公司可以依据这些规定对员工进行相应的纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权制定规章制度，并依据规章制度对员工进行管理。但需要注意的是，规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示，才能作为处罚的依据。

2. 进行内部调查并收集证据：

   • 在采取纪律处分之前，公司应进行内部调查，收集相关证据，如监控录像、证人证言、员工书面陈述等，以证明员工确实存在违规行为。
   • 重要性：充分的证据是支持公司处罚决定的关键，也是避免后续劳动纠纷的重要保障。

3. 与员工进行沟通协商：

   • 在采取纪律处分之前，公司也可以尝试与员工进行沟通协商，了解其行为背后的原因，尝试通过教育、警告等方式引导员工改正错误。
   • 目的：沟通协商不仅有助于解决问题，还能维护良好的劳动关系，避免不必要的劳动纠纷。

4. 考虑解除劳动合同：

   • 如果员工的行为严重违反了公司规章制度，且经过沟通协商仍无改正迹象，公司可以考虑解除与该员工的劳动合同。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 注意事项：在解除劳动合同前，公司应确保已经履行了法定程序，如提前通知工会、向员工说明解除理由等，以避免违法解除的风险。

5. 报警处理（如涉及违法犯罪行为）：

   • 如果员工的行为已经构成了违法犯罪，如辱骂恐吓管理人员导致人身伤害或财产损失，公司应立即报警处理，并配合警方进行调查。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》和《中华人民共和国刑法》的相关规定，辱骂恐吓他人可能构成治安违法或刑事犯罪，应依法追究责任。

后续建议：

• 完善规章制度：公司应定期审查和完善规章制度，确保其合法、合理且具有可操作性。
• 加强员工培训：通过培训提高员工的法律意识和职业素养，减少违规行为的发生。
• 建立良好沟通机制：建立有效的沟通机制，及时了解员工的需求和意见，避免矛盾激化。

可能面临的法律后果：

• 如果公司未依法制定规章制度或未依法解除劳动合同，可能面临劳动仲裁或诉讼的风险，需要承担相应的法律责任。
• 如果员工的行为构成违法犯罪，公司未及时报警处理，可能面临一定的管理责任或法律风险。

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