如果公司转岗在新岗位不合适会被开除吗-罗为富律师｜法行宝

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2026-05-04 劳动纠纷

结论：公司转岗后若新岗位不合适，公司不能直接以此为由开除员工，但需分情况讨论公司后续可能的操作及员工的应对方式。

公司单方面调岗的合法性
根据《劳动合同法》第三十五条，调岗属于劳动合同内容的变更，需双方协商一致并签订书面协议。若公司未经员工同意单方面调岗，员工有权拒绝。此时若公司以“不服从安排”为由开除员工，属于违法解除劳动合同，员工可主张2N赔偿金（N为工作年限对应的经济补偿月数）。
公司合法调岗后员工无法胜任的情况
若调岗经过员工同意（或劳动合同中已约定公司有权调岗），但员工因能力不足无法胜任新岗位，公司需按《劳动合同法》第四十条处理：
- 第一步：对员工进行培训或调整岗位（需再次协商）；
- 第二步：若仍无法胜任，公司可提前30日书面通知或支付1个月工资（代通知金）后解除合同，并支付N经济补偿。
  若公司跳过培训/调岗程序直接开除，则构成违法解除。
员工如何应对不合理的调岗或开除
- 拒绝调岗：若调岗不合理（如薪资降低、职责完全不符），可书面拒绝并保留证据（如邮件、聊天记录）；
- 协商解决：与公司沟通调岗原因，争取恢复原岗位或协商补偿方案；
- 申请仲裁：若被违法开除，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张赔偿金、未付工资等权益。

关键提醒：公司调岗的合理性需从“必要性、关联性、正当性”三方面判断（如经营需要、无侮辱性、薪资匹配等）。若遇到类似情况，建议先收集劳动合同、调岗通知、沟通记录等证据，再根据具体情形采取行动。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。

不服从公司调岗是否会被开除，需视具体情况而定，并非绝对会被开除或不会被开除。以下从多个角度进行分析：一、合法调岗情形下的辞退可能性依据劳动合同约定：若劳动合同中明确约定了用人单位有权根据生产经营需要调整工作岗位，并且调岗具有合理性（如工资待遇不降低、工作地点变化不大、工作内容与原岗位有关联性等），员工无正当理由拒绝时，用人单位可依据规章制度辞退员工。例如，劳动合同中明确写明“公司有权根据业务需要调整员工岗位，员工应服从安排”，且新岗位与原岗位在职责、薪资等方面相差不大，员工拒绝调岗则可能面临被辞退的风险。客观情况发生重大变化：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且经协商未能就变更内容达成协议时，用人单位可提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。比如，公司因业务转型需要撤销某个部门，该部门员工无法继续从事原工作，且经协商无法就调岗达成一致，此时公司有权辞退员工。员工不能胜任工作：有充分证据证明员工不能胜任现岗位时，用人单位可进行合理调岗。若员工拒绝，用人单位在符合法定程序的情况下可辞退员工。例如，员工连续多次绩效考核不合格，公司安排其调岗至更适合的岗位，但员工拒绝，此时公司有权辞退该员工。二、不合法调岗情形下的辞退违法性调岗目的不合理：如用人单位为逼迫员工主动离职而故意进行不合理调岗（如将怀孕员工调至艰苦岗位），员工有权拒绝，此时公司辞退员工属于违法解除。例如，公司为了规避支付经济补偿金的责任，故意将一名怀孕员工调至需要长时间站立、搬运重物的岗位，员工拒绝后公司将其辞退，这种行为是违法的。调岗后待遇明显降低：调岗后员工的工资、福利、工作环境等明显变差，且无合理理由，员工不同意调岗后被辞退，构成违法解除。比如，公司将员工从管理岗位调至普通员工岗位，薪资大幅下降，且未给出合理理由，员工拒绝调岗后被辞退，公司需承担违法解除的法律责任。调岗与员工技能和经验严重不匹配：将员工调至与其专业技能、工作经验完全不相关的岗位，且未提供相应培训，员工拒绝后被辞退，同样属于违法解除。例如，公司将一名具有多年财务经验的员工调至销售岗位，且未提供任何销售培训，员工拒绝后被辞退，这种行为也是违法的。三、法律责任与赔偿若用人单位违法辞退员工，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护权益，要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。四、操作建议对于用人单位：规范调岗流程：提前与员工沟通调岗原因及必要性，提供新岗位的详细信息（职责、薪酬、地点等），签订书面调岗协议，明确双方权利义务。完善制度依据：在规章制度中细化调岗条件、程序及不服从的后果，确保制度通过职工代表大会讨论并与工会协商确定。留存证据材料：保存协商记录、培训证明、岗位评估报告等证据，对恶意拒绝调岗的行为进行书面警告并记录。对于员工：了解调岗详情：仔细了解调岗的原因、新岗位的职责、薪资待遇等信息，并评估调岗的合理性。积极沟通协商：与用人单位进行沟通，表达自己的想法和意见，尝试达成协商一致。保留证据：如认为调岗不合理或用人单位存在违法行为，应及时搜集并保留相关证据。寻求法律援助：如无法与用人单位协商解决，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可向我咨询。综上所述，不服从公司调岗是否会被开除，需综合考虑调岗的合法性、合理性以及双方协商的结果。用人单位在进行调岗时应严格遵守法律法规，确保调岗行为的合法性和合理性；员工也应了解自己的权益和义务，在面临调岗问题时能够做出正确的判断和应对。

结论：公司以员工不能胜任转岗后的工作为由开除员工，是否合法需分情况讨论，不能一概而论。合法情形转岗合理性：若公司因生产经营需要，对员工进行合理的转岗安排，且转岗后的工作内容、薪资待遇等与原岗位相当或更为优越，同时转岗决定已经与员工协商一致，那么这种转岗是合法的。不能胜任的认定：在转岗后，如果员工确实不能胜任新的工作岗位，公司需要提供充分的证据来证明这一点，如工作考核记录、培训记录等。程序合法性：根据《劳动合同法》的相关规定，公司若要以员工不能胜任工作为由解除劳动合同，需满足以下程序要求：提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资（即代通知金）；向员工说明解除劳动合同的理由，并听取员工的陈述和申辩；依法向员工支付经济补偿金（除非员工存在过错，如严重违反公司规章制度等）。若公司满足上述所有条件，那么以员工不能胜任转岗后的工作为由开除员工，是合法的。非法情形转岗不合理：如果公司未经员工同意，单方面强制转岗，且转岗后的工作内容、薪资待遇等明显低于原岗位，或者转岗决定缺乏合理性（如将技术岗位员工转至销售岗位，且未提供必要培训），那么这种转岗可能是非法的。不能胜任的认定缺乏依据：若公司无法提供充分证据证明员工不能胜任新的工作岗位，或者仅凭主观臆断就认定员工不能胜任，那么这种认定可能是非法的。程序违法：如果公司在解除劳动合同的过程中，未按照法定程序进行，如未提前通知、未听取员工陈述和申辩、未支付经济补偿金等，那么这种解除劳动合同的行为可能是非法的。法律建议：对于员工而言，如果公司要求转岗，应首先了解转岗的具体原因、新岗位的工作内容、薪资待遇等，并与公司进行充分沟通。如果认为转岗不合理或无法胜任新岗位，应及时向公司提出异议，并保留相关证据。若公司因此开除员工，员工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。对于公司而言，在转岗和解除劳动合同的过程中，应严格遵守相关法律法规的规定，确保程序的合法性和合理性。同时，应保留好相关证据，以应对可能的劳动纠纷。可能后果：如果公司非法开除员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍。如果员工认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，还可以向劳动监察部门投诉或者向法院提起诉讼。

如果不同意岗位合并，并不一定会被开除，这取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：劳动合同的约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工作岗位、工作内容等条款，且没有提及岗位合并或调整的相关内容，那么用人单位在未经劳动者同意的情况下，单方面改变工作岗位可能构成违约。在这种情况下，如果你不同意岗位合并，用人单位不能仅凭此理由开除你，否则可能面临违法解除劳动合同的法律责任，需要支付经济补偿金或赔偿金。公司规章制度：公司规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。如果公司规章制度中规定了岗位合并或调整的相关程序和条件，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在遵循这些程序和条件的前提下，可能有权对工作岗位进行调整。然而，即使公司规章制度中有相关规定，用人单位也需要与你进行充分沟通，并征得你的同意。如果你不同意岗位合并，且公司无法证明调整岗位的合理性、必要性以及你的不胜任工作等情形，那么用人单位不能随意开除你。相关法律法规的规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果用人单位想要调整你的工作岗位，需要与你进行协商，并达成一致意见。如果用人单位未经你同意，单方面改变工作岗位，并以此为由开除你，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。建议：如果你不同意岗位合并，首先应当与用人单位进行沟通，了解岗位合并的具体原因、调整后的工作岗位和职责等，并表达自己的意见和诉求。如果用人单位坚持调整工作岗位，并以此为由威胁开除你，你可以要求用人单位出具书面通知，并保留相关证据。在此情况下，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。可能面临的法律后果：如果用人单位违法解除劳动合同，你需要承担举证责任，证明用人单位的行为违反了法律法规或劳动合同的约定。一旦劳动仲裁机构或法院认定用人单位违法解除劳动合同，用人单位将需要支付你经济补偿金或赔偿金，具体数额根据你的工作年限、工资水平等因素确定。总之，不同意岗位合并并不一定会被开除，关键在于用人单位的行为是否合法合规。如果你面临这种情况，建议及时咨询专业律师（即我本人，刘守芳律师，专注于劳动纠纷等领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

转岗不合适，用人单位不可以直接辞退员工。以下从不同角度为你详细分析：法律角度根据我国《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，调岗属于变更劳动合同的内容，用人单位必须与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。如果未经劳动者同意，用人单位擅自调整岗位，该行为是无效的。因此，在员工不同意转岗的情况下，用人单位不能直接辞退员工，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。具体来说，如果用人单位想要辞退员工，必须符合法律规定的情形，并按照法定程序进行。例如：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的：在这种情况下，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。但这里的关键是，用人单位需要证明劳动者确实不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，且已经给予了合理的医疗期。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的：如果劳动者不能胜任原工作，用人单位可以对其进行培训或者调整工作岗位。但如果经过培训或调整后，劳动者仍然不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同。但同样，用人单位需要证明劳动者确实不能胜任工作，且已经采取了合理的培训或调整措施。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的：在这种情况下，如果用人单位与劳动者无法就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以解除劳动合同。但这里的关键是，客观情况的变化必须导致劳动合同无法履行，且用人单位已经与劳动者进行了协商。实际操作角度在实际操作中，如果员工认为转岗不合适，可以采取以下措施：与用人单位协商：员工可以与用人单位沟通，表达自己对转岗的看法和担忧，并尝试协商找到一个双方都能接受的解决方案。拒绝转岗并继续在原岗位工作：如果员工认为转岗确实不合适，且用人单位没有合法依据强制转岗，员工可以拒绝转岗并继续在原岗位工作。但需要注意的是，员工需要确保自己的行为不违反用人单位的规章制度或劳动合同中的约定。寻求法律援助：如果员工认为用人单位的行为侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。风险提示如果用人单位在员工不同意转岗的情况下直接辞退员工，员工有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍，具体根据劳动者在本单位工作的年限和工资水平来确定。总结来说，转岗不合适时，用人单位不能直接辞退员工。如果双方无法就转岗问题达成一致，建议通过协商、调解或仲裁等方式解决争议。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：公司调岗后以不能胜任为由辞退员工，其行为的合法性需综合考虑调岗的合理性、不能胜任工作的客观判断以及辞退程序的合法性。以下是对此问题的详细分析：一、调岗的合理性与合法性调岗依据：调岗需有合理依据，如公司经营状况变化导致原岗位不存在，或基于业务发展需要进行的合理调整。若公司随意调岗，特别是将员工调至与其技能完全不相关的岗位，可能缺乏合理性。调岗应符合劳动合同约定或公司规章制度。若劳动合同中明确规定了调岗的条件和程序，或公司规章制度中有关于调岗的明确规定且经过民主程序制定并向员工公示，则调岗更具合法性。员工权利：根据劳动法规定，单位调整员工工作岗位或工作地点应与劳动者协商一致，并采取书面形式。若调岗违反了法律规定或劳动合同的约定，员工有权拒绝。二、“不能胜任”的客观判断证明责任：公司需有充分证据证明员工不能胜任新岗位工作。这包括明确的考核标准、客观的考核记录以及工作失误证明等。不能仅凭主观判断认定员工不能胜任。考核标准应在调岗前向员工公示，并明确不能胜任的界定标准。培训与调整：即使员工被认定为不能胜任，公司也不能直接辞退。根据法律规定，公司应先对员工进行培训或调整工作岗位，若员工仍不能胜任，方可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。三、辞退程序的合法性通知与补偿：公司在辞退员工时，必须遵守法律规定的程序，包括提前通知、支付经济补偿等。若公司未按照法律规定操作，如未提前通知或未支付经济补偿，则辞退决定可能是违法的。经济补偿的计算标准通常为每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若公司属于违法辞退，则应按照上述标准的二倍支付赔偿金。工会通知：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。四、员工维权途径与公司协商：员工可首先尝试与公司进行友好协商，说明调岗不合理及辞退行为不合法的理由，要求恢复原岗位或给予合理补偿。申请劳动仲裁：若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需准备相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗通知、业绩考核记录等，以证明自己的主张。提起诉讼：若员工对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，并最终作出公正判决。总结与建议：公司调岗后以不能胜任为由辞退员工的行为是否合法，需综合考虑调岗的合理性、不能胜任工作的客观判断以及辞退程序的合法性。员工在遭遇此类情况时，应首先查看劳动合同和公司规章制度，确认调岗和辞退是否符合规定。若认为公司做法有问题，可积极运用法律武器维护自身权益，包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司给你换了岗位，你胜任不了，公司并不当然有权力直接开除你。这一问题的答案需要结合具体情况和法律规定来详细分析：一、公司调岗的合法性基础协商一致原则：根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同（包括工作岗位）应当遵循协商一致的原则。如果公司未经你同意，单方面调整你的工作岗位，这可能构成违法调岗。合理调岗情形：在某些特定情况下，如员工不胜任原工作、医疗期满后不能从事原工作等，公司有权在合理范围内调整员工的工作岗位。但即便如此，公司也需要提供充分的证据证明调岗的合理性，并且调岗后的工作应当与员工的能力和技能相匹配。二、不胜任工作与解除劳动合同不胜任工作的认定：如果公司认为你不胜任原工作，首先需要进行客观、公正的考核，并提供充分的证据证明你确实不胜任。仅仅以“不胜任”为由进行调岗或解除劳动合同是不够的。解除劳动合同的程序：即使公司能够证明你不胜任原工作，也不能直接解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，公司应当先对你进行培训或者调整工作岗位。如果经过培训或者调整工作岗位后，你仍然不能胜任工作的，公司才可以提前三十日以书面形式通知你本人或者额外支付你一个月工资后，解除劳动合同。三、公司违法解除劳动合同的法律后果如果公司未经合法程序，直接以你不胜任新岗位为由解除劳动合同，这可能构成违法解除。根据《劳动合同法》的规定，你有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据你的工作年限和月工资来确定。四、建议与行动与公司沟通：如果你认为公司的调岗决定不合理或者你确实无法胜任新岗位，首先应当与公司进行沟通，表达你的意见和诉求。收集证据：如果沟通无果，你需要开始收集相关证据，包括劳动合同、调岗通知、考核记录等，以备后续维权之需。寻求法律帮助：如果你认为公司的行为已经侵犯了你的合法权益，你可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。综上所述，公司给你换了岗位你胜任不了，并不意味着公司就有权力直接开除你。公司需要遵循一定的法律程序和规定，才能合法地解除劳动合同。如果你遇到类似情况，请保持冷静，收集证据，并及时寻求法律帮助。

结论：公司不能仅因员工不换工位就将其开除，除非不换工位的行为严重违反了公司的规章制度或劳动合同约定，且该规章制度或劳动合同约定是合法有效的。分析：劳动合同与规章制度：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中应当明确工作内容、工作地点等条款。如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了工位调整的相关条款，并且这些条款是合法有效的（即不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗），那么员工应当遵守。不换工位的法律后果：如果员工无正当理由拒绝按照公司规章制度或劳动合同约定更换工位，且该行为严重影响了公司的正常运营秩序或其他员工的合法权益，公司可以依据规章制度或劳动合同的约定对员工进行相应的处理，如警告、罚款、调岗等。但是，公司不能直接以此为由开除员工，除非该行为构成了严重违反公司规章制度或劳动合同约定的情形，且公司能够证明该行为给公司造成了重大损失或严重影响了公司的声誉。合法解除劳动合同的情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。除非不换工位的行为符合上述情形之一，否则公司不能以此为由开除员工。建议：如果您遇到了公司要求换工位而您不愿意换的情况，首先应当查看公司的规章制度和劳动合同中是否有相关条款，并评估自己的行为是否违反了这些条款。如果您认为公司的要求不合理或违反了法律法规，您可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果公司坚持要求您换工位，并且您认为这侵犯了您的合法权益，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。后续行动：如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

结论：不转岗本身不能直接要求公司开除，但可以通过合法途径与公司协商解除劳动合同或争取被合法辞退以获得相应补偿，同时也要注意避免公司以不转岗为由违法解除劳动合同。以下为你详细分析：从员工主动要求解除劳动合同角度如果员工因为公司要求转岗而自己不愿意，想主动结束与公司的劳动关系，不能直接要求公司开除自己，但可以主动向公司提出解除劳动合同。不过这种情况下，如果员工是主动辞职，一般是没有经济补偿的，除非公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等《劳动合同法》第三十八条规定的过错情形。例如，公司要求转岗后的工作环境存在严重安全隐患，或者转岗后工资大幅降低且没有合理理由，员工以此为由提出解除劳动合同，就可以要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。从员工争取被公司合法辞退角度员工不接受转岗，公司如果想要辞退员工，必须要有合法合理的理由和程序，否则就属于违法解除劳动合同。如果员工希望在这种情况下获得相应补偿，可以与公司进行协商，要求公司按照合法程序辞退自己。比如，公司以员工不能胜任原工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作为由辞退员工，此时公司需要承担举证责任，证明员工不能胜任原工作以及调整岗位后仍不能胜任。如果公司能够证明，那么需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并按照规定支付经济补偿。员工可以通过与公司沟通，促使公司按照这个合法流程操作，从而获得经济补偿。从避免公司违法解除劳动合同角度有些公司可能会以员工不接受转岗为由，违法解除劳动合同。比如，公司没有与员工协商一致就强行转岗，在员工拒绝后又直接辞退员工，且没有合法理由。这种情况下，员工可以要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。所以，员工在不接受转岗时，要注意公司是否有违法解除劳动合同的行为，如果存在，要及时维护自己的合法权益。

公司调岗不配合，并不意味着公司可以无责开除员工。这一问题的答案并非绝对，而是需要根据具体情况来分析。以下是从不同角度进行的详细解答：一、公司调岗的合法性合同约定：首先，要查看劳动合同中是否有关于调岗的约定。如果合同中明确规定了公司有权根据工作需要调整员工的工作岗位，且调整后的岗位与员工的技能、经验相匹配，那么公司调岗可能是合法的。协商一致：即使合同中没有明确约定，公司调岗前也应与员工进行协商，并达成一致意见。如果员工不同意调岗，公司不能单方面强制执行。合理性原则：调岗应具有合理性，不能损害员工的合法权益。例如，不能将员工从高薪岗位调至低薪岗位，或者从技术岗位调至非技术岗位，且没有合理的解释和补偿。二、公司开除员工的合法性法定解除情形：根据《劳动合同法》的规定，公司只有在员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形时，才能解除劳动合同且无需支付经济补偿。调岗与开除的关系：如果公司调岗不合法或不合理，员工有权拒绝。此时，公司不能以员工拒绝调岗为由开除员工，否则将构成违法解除劳动合同，需要支付经济补偿或赔偿金。程序合法性：即使公司认为员工拒绝调岗构成严重违反公司规章制度，也需要按照法定程序进行解除劳动合同的操作，如提前通知、听取员工意见、出具解除劳动合同证明等。三、员工应对策略了解合同和规章制度：员工应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。与公司协商：如果公司提出调岗要求，员工应与公司进行协商，表达自己的意见和诉求。保留证据：员工应保留与调岗相关的所有证据，如调岗通知、协商记录、工资单等，以备不时之需。寻求法律援助：如果公司违法解除劳动合同，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。四、实际案例参考在实际操作中，因调岗引发的劳动争议屡见不鲜。例如，某公司因业务调整需要将员工从技术岗位调至销售岗位，员工拒绝后公司以严重违反公司规章制度为由开除员工。后经劳动争议仲裁委员会审理认为，公司调岗不合法且未与员工协商一致，开除员工构成违法解除劳动合同，需支付经济补偿。总结与建议：公司调岗不配合并不意味着公司可以无责开除员工。员工应了解自己的权利和义务，与公司进行协商并保留相关证据。如果公司违法解除劳动合同，员工应寻求法律援助维护自己的合法权益。如果您有具体的劳动纠纷问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

不接受岗位调动并不必然导致被开除，关键在于用人单位调岗行为的合法性与合理性，以及劳动合同中的相关约定。下面我从几个方面为你详细分析：一、法律规定与合同基础根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者需协商一致才能变更劳动合同内容，包括工作岗位，且变更应采用书面形式。这意味着，如果劳动合同中没有明确约定用人单位有权单方面调岗，或者调岗没有经过你的同意，那么用人单位的调岗行为可能缺乏法律依据。二、调岗的合法性与合理性分析不合法、不合理的调岗如果用人单位出于打击报复、强迫离职等不正当目的调岗，或者调岗后工作内容、薪资待遇、工作地点等发生极大不利变化且无合理补偿，你有权拒绝。此时，若用人单位以不接受调岗为由辞退你，则构成违法解除劳动合同，需按《劳动合同法》第八十七条支付二倍经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。合法、合理的调岗如果用人单位因生产经营需要进行的合理岗位调整，如工资待遇基本不变、工作地点变动在合理范围内、无侮辱性和惩罚性等，你应接受。若无正当理由拒绝，用人单位可能依据合法规章制度以严重违反规章制度为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但用人单位需承担举证责任，证明调岗的合理性及规章制度的合法性等。三、公司政策与沟通协商公司通常会基于业务需要和员工能力进行岗位调整。面对调岗，你应及时与公司人力资源部门或上级领导沟通，表达你的立场和需求，寻求解决方案。公司也可能提供其他选择或激励措施以促进调岗接受度。四、你的应对策略积极沟通与公司保持开放沟通，明确表达你对调岗的看法和顾虑，尝试达成双方都能接受的解决方案。了解权益了解自己的合法权益和义务，包括劳动合同中的相关条款、公司规章制度以及劳动法律法规等。这样，在面对调岗时，你能更清晰地判断用人单位的行为是否合法合理。保留证据在沟通过程中，注意保留相关书面或电子证据，如调岗通知、沟通记录等。这些证据在未来可能出现的法律纠纷中将起到关键作用。五、具体建议审查劳动合同：首先查看你的劳动合同中是否有关于调岗的条款，了解用人单位在调岗方面的权利和义务。评估调岗合理性：从工作内容、薪资待遇、工作地点等方面评估调岗的合理性。如果调岗明显不合理，你有权拒绝。寻求法律援助：如果你对调岗有异议，或者用人单位以不接受调岗为由威胁辞退你，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议和帮助。总之，不接受岗位调动并不直接等同于被辞退。关键在于用人单位调岗行为的合法性与合理性，以及劳动合同中的相关约定。在面对调岗时，你应积极与公司沟通，了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律援助以维护自身合法权益。

员工合同到期，公司调岗员工不接受，并不直接等同于员工被开除。这一问题的答案取决于多个因素，包括劳动合同的具体条款、公司调岗的合法性和合理性，以及员工不接受调岗的具体原因等。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、劳动合同条款的角度合同到期与续签：劳动合同到期后，双方有权选择是否续签。如果公司提出续签但改变了原合同的工作岗位，员工有权拒绝续签，并可能因此获得经济补偿（具体取决于当地劳动法规和合同条款）。调岗条款：如果劳动合同中明确规定了公司有权在特定条件下对员工进行调岗，且这些条件在合同到期时仍然成立，那么公司调岗可能是合法的。但即便如此，员工也有权对不合理的调岗提出异议。二、公司调岗的合法性和合理性的角度合法性：公司调岗必须遵守相关法律法规，不能违反劳动法、劳动合同法等强制性规定。例如，公司不能因员工拒绝违法调岗而开除员工。合理性：调岗应当具有合理性，包括调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等应当与原岗位相当或更好。如果调岗明显不合理，员工有权拒绝。三、员工不接受调岗的具体原因的角度个人原因：如果员工因个人原因（如家庭、健康等）无法接受调岗，且这些原因在劳动合同或公司规章制度中没有明确规定为拒绝调岗的合理理由，那么员工可能需要与公司协商解决。公司原因：如果员工不接受调岗是因为公司调岗本身存在违法或不合理之处（如调岗后薪资待遇降低、工作环境恶化等），那么员工有权拒绝，并可能因此获得法律保护。四、可能的法律后果如果公司合法合理调岗，员工拒绝：在这种情况下，公司可能会根据劳动合同或公司规章制度对员工进行相应处理，包括但不限于警告、扣薪、解除劳动合同等。但公司解除劳动合同必须符合法定条件，否则可能构成违法解除，需要承担法律责任。如果公司违法或不合理调岗，员工拒绝：员工有权拒绝违法或不合理调岗，并可能因此获得法律保护。如果公司因此开除员工，员工可以申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。建议对于员工：在面对公司调岗时，应仔细审查劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。如果认为调岗违法或不合理，可以与公司协商解决或寻求法律援助。对于公司：在调岗前应充分评估调岗的合法性和合理性，确保调岗符合相关法律法规和劳动合同的规定。同时，应与员工进行充分沟通，解释调岗的原因和目的，争取员工的理解和支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：不适应本职工作提出换岗，并不一定会被辞退，具体结果取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及换岗的合理性等。公司规章制度与劳动合同的约定公司规章制度：首先，需要查看公司的规章制度中是否有关于员工换岗的相关规定。如果公司规章制度明确规定了员工在特定情况下可以申请换岗，并且换岗流程合理、透明，那么员工提出换岗申请后，公司应当按照规章制度进行处理，而不应直接辞退员工。劳动合同约定：其次，劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件，其中可能包含关于工作岗位、工作内容以及调整工作岗位的条款。如果劳动合同中明确规定了员工在特定条件下可以申请换岗，或者公司有权根据工作需要调整员工的工作岗位，那么员工提出换岗申请时，公司应当依据劳动合同的约定进行处理。换岗的合理性员工能力与岗位匹配度：员工提出换岗的原因往往是因为不适应本职工作，这可能涉及到员工的能力与岗位不匹配的问题。如果员工确实无法胜任当前工作，且公司能够提供其他适合员工的工作岗位，那么换岗是一个合理的解决方案。在这种情况下，公司不应轻易辞退员工，而应积极协助员工进行岗位调整。公司业务需求：另一方面，公司也需要考虑自身的业务需求。如果公司当前没有其他适合员工的工作岗位，或者换岗会对公司的业务造成不利影响，那么公司可能会拒绝员工的换岗申请。然而，即使在这种情况下，公司也不应直接辞退员工，而应与员工进行协商，寻求其他解决方案，如提供培训、调整工作内容等。法律后果与风险提示违法辞退的法律责任：如果公司未经合法程序直接辞退提出换岗申请的员工，可能构成违法辞退。根据《劳动合同法》的相关规定，违法辞退员工需要支付经济补偿金，甚至可能面临更严重的法律责任。员工权益保护：作为员工，如果提出换岗申请后被公司辞退，可以依法维护自己的合法权益。可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿金、赔偿金等；如果对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。建议与行动指南：提前了解公司规章制度与劳动合同：在提出换岗申请前，建议员工先了解公司的规章制度和劳动合同中关于换岗的相关规定，确保自己的申请符合公司要求和法律规定。与公司进行充分沟通：提出换岗申请时，建议员工与公司进行充分沟通，说明自己不适应本职工作的原因和换岗的意愿，争取公司的理解和支持。保留相关证据：在沟通过程中，建议员工保留好相关证据，如书面申请、沟通记录等，以备不时之需。寻求法律援助：如果公司拒绝换岗申请并辞退员工，员工可以寻求法律援助，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

转正后，公司确实有可能开除员工，但这一行为必须基于合法合理的事由，并严格遵循法定程序进行，否则将构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、合法开除的情形员工存在过错严重违反规章制度：若员工的行为严重违反了公司的规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并向员工公示，公司有权立即解除劳动合同。例如，多次旷工、打架斗殴、泄露公司机密等行为。严重失职、营私舞弊：员工因严重失职给公司造成重大损害，或利用职务之便谋取私利，公司可解除劳动合同。比如，财务人员错误核算导致资金损失，销售人员私自收受回扣等。被依法追究刑事责任：员工因违法犯罪行为被依法追究刑事责任的，公司可解除劳动合同。公司经营状况或业务调整经济性裁员：公司面临经济困难、市场萎缩等经营问题时，为降低成本、维持生存，可能会进行裁员。裁员需符合法定程序，如提前通知、支付经济补偿金等。业务调整或转型：市场环境变化可能导致公司业务方向调整或转型升级，部分岗位可能因此被撤销或合并，导致员工岗位消失。若无法提供其他合适岗位，公司可能会辞退员工。合同到期或双方协商一致合同到期不续签：劳动合同到期后，若公司选择不与员工续签合同，则员工将面临离职。这不属于“辞退”，而是合同自然终止。不过，在此情况下，若存在特定情形（如连续签订两次固定期限合同后应签无固定期限合同而未签），公司可能需要支付经济补偿金。双方协商一致：公司与员工可协商一致解除劳动合同，此属于合法辞退的一种。二、违法开除的后果若公司无正当理由或未遵循法定程序即随意开除转正员工，将构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。三、法律建议对于员工而言：了解并遵守公司规章制度，提升自身职业素养和工作能力，以降低被辞退的风险。如遇违法开除，应积极维护自己的合法权益，如要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。对于公司而言：在制定规章制度时，应充分征求员工意见，确保制度的民主性与合法性。在解除劳动合同前，应仔细审查员工行为是否构成合法开除事由，并严格按照法定程序进行操作，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。总结：转正后员工是否会被开除取决于多种因素，包括员工表现、公司经营状况及合同约定等。员工应了解相关法律法规和公司规章制度，以提升自身职业素养和工作能力；同时，在必要时也应懂得维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“试用期不合格要求转岗，劳动合同会更改岗位吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：一、转岗与劳动合同变更的法律基础根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，这自然包括了岗位的调整。因此，若您在试用期结束后因不合格被要求转岗，这一变更必须基于您与用人单位的协商一致，并且需要依法对劳动合同进行相应的修改。二、转岗过程中的关键步骤与注意事项沟通转岗原因：首先，您应与上级领导或人力资源部门进行坦诚的交流，明确转岗的具体原因。这有助于您判断转岗的合理性，以及是否符合您的职业发展规划。了解新岗位详情：在决定是否接受转岗前，您应详细询问新岗位的职责、工作内容、技能要求、薪资待遇、工作环境等信息。这些信息将帮助您全面评估转岗的可行性和对个人发展的影响。评估转岗的合理性与影响：对比新岗位要求与您的专业技能、工作经验及兴趣，分析转岗是否有助于您的个人成长和职业发展。考虑新岗位对长远职业规划的影响，包括晋升机会、培训资源、行业积累等。确认转岗后的薪资待遇不低于原岗位（除非有特别约定），并评估新工作环境的可接受性。遵循公司政策与流程：查阅公司员工手册或相关政策文件，了解关于转岗的具体政策和流程。如需签订转岗协议，务必认真审查协议条款，特别是工作内容、薪资待遇、福利待遇、工作地点、劳动合同期限等关键信息。确保协议内容明确、合理，并保障您的自身权益。做出决策并正式确认：若您评估后认为转岗是积极的选择，应及时与公司沟通表达意愿，并配合完成转岗手续。若您认为转岗不合理或不符合职业规划，应以礼貌和专业的方式向公司说明理由，并提供合理依据。如公司坚持要求转岗且您认为侵犯了合法权益，可咨询专业律师或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。三、关于劳动合同的更改若您与用人单位就转岗达成一致，并依法签订了转岗协议或修改了劳动合同，那么您的劳动合同中的岗位条款将会相应更改。更改后的劳动合同应明确记载新岗位的名称、职责、薪资待遇等关键信息，并由双方签字或盖章确认。四、特别注意薪资待遇问题根据法律规定，转岗后您的劳动报酬不得降低，除非新岗位薪资标准本身低于原岗位且已得到您的告知和同意。在转岗过程中，您应特别关注薪资待遇的变化，确保自身权益不受损害。综上所述，试用期不合格要求转岗时，劳动合同的岗位条款是否会更改取决于您与用人单位的协商结果。若双方达成一致并依法修改了劳动合同，那么岗位条款将会相应更改。在处理转岗问题时，请务必谨慎评估、遵循公司政策与流程，并确保自身权益得到充分保障。

员工不服从岗位调整，并不直接等同于可以被开除，具体情况需根据相关法律法规及劳动合同的约定来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：劳动合同的约定：首先，要查看劳动合同中是否有关于岗位调整及不服从岗位调整后果的明确约定。如果劳动合同中明确规定了员工必须服从公司的合理岗位调整，且不服从将构成违约，那么公司可能依据合同条款对员工进行处理，包括开除。但即便如此，公司也需确保岗位调整的合理性，不能随意滥用此权利。岗位调整的合理性：岗位调整必须基于合理的业务需求，且不能对员工造成不合理的负担或损害其权益。如果公司未经充分沟通或未提供合理理由，单方面对员工进行不合理的岗位调整，员工有权拒绝。在此情况下，公司若因此开除员工，可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。法律法规的规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，岗位调整作为劳动合同内容的变更，原则上需要双方协商一致。如果公司未经员工同意，单方面调整岗位并开除员工，可能违反法律规定。另外，如果员工不服从岗位调整是因为公司存在违法行为（如未支付劳动报酬、未提供劳动保护等），员工有权拒绝并可以通过法律途径维护自己的权益。在此情况下，公司开除员工将面临更大的法律风险。实际操作中的建议：对于公司而言，在进行岗位调整前，应与员工进行充分沟通，说明调整的原因、目的及对员工的影响，并尽量取得员工的理解和同意。如果员工拒绝调整，公司应进一步了解原因，并尝试通过协商解决问题。对于员工而言，如果收到公司的岗位调整通知，应首先了解调整的原因和合理性。如果认为调整不合理或存在违法行为，可以与公司进行沟通协商，或向劳动监察部门投诉举报。如果公司因此开除员工，员工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。总结来说，员工不服从岗位调整并不直接构成被开除的理由。公司在进行岗位调整时，必须遵守相关法律法规和劳动合同的约定，确保调整的合理性，并与员工进行充分沟通。如果员工拒绝调整，公司应通过合法途径解决问题，而不是直接开除员工。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司给转岗是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：合法转岗的情况：协商一致：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果公司与你就转岗事宜进行了充分沟通，并达成了书面或口头的协议，那么这种转岗是合法的。客观情况重大变化：依据《劳动合同法》第四十条，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此之前，公司通常会尝试调整你的工作岗位。如果这种调整是基于客观情况（如公司业务调整、部门撤销等）且合理，且公司已尽到协商义务，那么转岗也是合法的。不过，这种情况下公司若最终选择解除劳动合同，还需支付经济补偿。违法转岗的情况：未协商一致：如果公司未经你同意，单方面决定转岗，且这种转岗并非基于客观情况重大变化，那么这种转岗是违法的。你有权拒绝转岗，并可以要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿。恶意调岗：如果公司出于恶意（如逼迫你离职、降低你的薪酬待遇等）而进行调岗，且这种调岗明显不合理（如将你从技术岗位调至清洁岗位），那么这种调岗也是违法的。你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原工作岗位或支付相应的赔偿。法律建议：在面对公司转岗时，首先与公司进行充分沟通，了解转岗的原因、目的以及新岗位的具体情况。如果公司未经你同意单方面转岗，或者转岗明显不合理，你可以拒绝转岗，并保留相关证据（如转岗通知、沟通记录等）。你可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，或者申请劳动仲裁，要求公司继续履行原劳动合同、支付经济补偿或赔偿。可能后果：如果公司合法转岗，你拒绝转岗且没有合理理由，公司可能会依据规章制度对你进行处理，甚至解除劳动合同。如果公司违法转岗，你拒绝转岗并提起劳动仲裁或诉讼，公司可能会面临支付经济补偿、赔偿或恢复原工作岗位等法律后果。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：试用期岗位不合适时，是否可以转岗需分情况讨论，主要取决于劳动合同约定、公司规章制度及双方协商结果。以下是具体分析：劳动合同或公司规章制度有明确约定若劳动合同或公司规章制度中明确规定“试用期员工可因岗位不匹配申请转岗”，则员工有权依据约定提出转岗申请。此时公司应按照制度流程处理，不得无故拒绝。例如：合同中约定“试用期员工经考核发现能力与岗位不匹配的，可协商调整至其他岗位”，则员工可据此主张权利。劳动合同或制度无明确约定，但双方协商一致即使合同未约定转岗条款，若员工与公司就转岗达成一致（如口头或书面协议），转岗行为仍具有法律效力。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括岗位调整）需双方协商一致并书面确认。因此，建议员工在协商转岗时，要求公司出具书面调岗通知，明确新岗位、薪资、试用期等关键条款。公司单方面强制调岗或拒绝转岗若公司以“岗位不匹配”为由单方面调岗：需满足“合理性”要件（如新岗位与原岗位工作内容、技能要求相关，且薪资、职级无显著降低）。若调岗明显不合理（如从技术岗调至保洁岗），员工有权拒绝并主张公司违法调岗。若公司拒绝转岗申请：员工需评估自身是否符合“不符合录用条件”的解除情形。若公司仅以“岗位不合适”为由解除合同，未举证员工存在能力不足、违纪等情形，可能构成违法解除，员工可要求赔偿金（2N）或继续履行合同。实务建议：员工应保留岗位不匹配的证据（如考核记录、工作成果等），作为协商或维权依据；转岗前务必确认新岗位的薪资、试用期等条款，避免权益受损；若公司拒绝转岗且未合法解除合同，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。

实习期被调岗，若不同意，并不一定会被开除，这取决于多种因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：劳动合同或实习协议的约定有明确约定：如果劳动合同或实习协议中明确规定了实习期间的工作岗位、调岗条件及程序，且公司调岗行为符合这些约定，那么员工不同意调岗可能构成违约，公司有权依据协议进行处理，包括但不限于解除合同。但这种情况相对较少，因为实习协议通常不会详细到这种程度。无明确约定：若协议中未对调岗作出明确规定，公司则不能单方面随意调岗。此时，员工有权拒绝调岗，且公司不能因此直接开除员工。公司调岗的合理性经营需要：如果公司因经营需要、组织架构调整或员工不胜任原岗位等原因进行调岗，且调岗具有合理性（如新岗位与员工能力匹配、薪资水平相当等），员工应考虑接受。但即便如此，员工也有权表达不同意，公司不能因此直接开除。不合理调岗：若公司调岗缺乏合理性，如将员工从技术岗位调至完全不相关的销售岗位，且薪资、工作环境等条件明显不利，员工有权拒绝。此时，公司若以此为由开除员工，可能构成违法解除劳动合同。法律保护实习期权益：实习期员工同样享有劳动法规定的部分权益，如不受歧视、不遭受暴力或威胁等。若公司因员工拒绝不合理调岗而开除，员工有权通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。违法解除的后果：根据《劳动合同法》的相关规定，公司违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍，经济补偿则按员工在公司的工作年限和月工资计算。建议与应对策略沟通协商：首先，建议员工与公司进行沟通协商，了解调岗的具体原因和目的，表达自己的意愿和顾虑。通过沟通，双方可能达成共识，避免不必要的纠纷。保留证据：若沟通无果，员工应保留好相关证据，如调岗通知、劳动合同、实习协议、工作记录等，以备不时之需。寻求法律帮助：若公司坚持不合理调岗或以此为由开除员工，员工应及时寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。总结来说，实习期被调岗，员工不同意并不一定会被开除。这取决于劳动合同或实习协议的约定、公司调岗的合理性以及法律的保护。若遇到不合理调岗或被开除的情况，员工应保留好相关证据，并及时寻求法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。