结论：拖欠工资3500元，您确实可以通过法律途径来维护自己的权益，包括到法院提起诉讼。关于诉讼费用，这取决于案件的具体情况，但一般来说，劳动争议案件的诉讼费用相对较低，且有可能由败诉方承担。

详细分析：

1. 诉讼途径：

   • 当您的工资被拖欠时，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的前置程序。如果仲裁结果不满意，或者用人单位在规定时间内未履行仲裁裁决，您才可以向法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼前，建议您先收集好相关证据，如劳动合同、工资条、拖欠工资的证明等，以便在诉讼过程中证明自己的主张。

2. 诉讼费用：

   • 诉讼费用包括案件受理费和其他诉讼费用。案件受理费是根据案件的性质和标的额来确定的。对于劳动争议案件，由于标的额（即拖欠的工资数额）相对较小，因此案件受理费也相对较低。
   • 具体计算：根据《诉讼费用交纳办法》的规定，劳动争议案件每件交纳10元。但需要注意的是，这只是一个基本的费用标准，实际费用可能因地区、案件复杂程度等因素而有所不同。此外，如果您聘请了律师，还需要支付律师费，这部分费用因律师的收费标准和服务内容而异。
   • 另外，如果诉讼结果对您有利，即您胜诉了，那么诉讼费用（包括案件受理费和可能产生的其他诉讼费用）通常由败诉方（即用人单位）承担。

3. 其他建议：

   • 在提起诉讼前，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，以更快地解决工资拖欠问题。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并协助解决工资拖欠问题。
   • 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益，不要采取过激行为或违法手段。

后续行动建议：

• 如果您决定提起诉讼，建议您尽快咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于劳动纠纷领域），以便更好地了解诉讼流程和注意事项。
• 在准备诉讼材料时，务必确保所有证据的真实性和完整性，以便在诉讼过程中有力地支持自己的主张。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。