对于还有一年退休的员工被裁员，赔偿问题需分情况讨论，具体如下：

1. 合法裁员情形下的经济补偿
   根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，若用人单位因经营困难、技术革新等法定原因裁员（需提前30日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后向劳动行政部门报告），需支付经济补偿金。计算方式为：
   

• 补偿标准：按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
  
• 月工资定义：指劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），若高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限不超过12年。
  
• 特殊情形：若员工距退休不足5年，用人单位原则上不得裁员（《劳动合同法》第四十二条），但若因破产重整等法定原因裁员，仍需支付补偿金，但无额外倾斜。

1. 违法裁员情形下的赔偿
   若用人单位未履行法定程序（如未提前说明、未报告劳动部门）或以非法理由（如歧视、报复）裁员，属于违法解除劳动合同。此时员工可主张：
   

• 赔偿金：按经济补偿金的2倍支付（即工作N年，赔偿2N个月工资）。
  
• 继续履行合同：员工有权要求恢复劳动关系，并补发裁员期间的工资损失。

1. 临近退休员工的特殊保护
   根据《劳动合同法》第四十二条，对距法定退休年龄不足5年的员工，用人单位不得以“经济性裁员”或“不能胜任工作”等理由解除合同，但员工存在严重违纪、被追究刑事责任等情形的除外。若用人单位违法裁员，员工除主张赔偿金外，还可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求撤销裁员决定。

建议行动步骤：

1. 核实裁员程序是否合法（如是否提前说明、是否报告劳动部门）；
   
2. 收集劳动合同、工资记录、裁员通知等证据；
   
3. 与用人单位协商补偿方案，若协商不成，可在1年内申请劳动仲裁；
   
4. 若涉及违法裁员，可同时主张赔偿金与工资损失。
   

如有进一步疑问或需具体计算补偿金额，可直接向我咨询。