在解答您关于“工伤死亡流程是否需要确认劳动关系”的问题时，我们首先要明确的是，在一般情况下，工伤认定确实需要提供劳动关系证明，即认定工伤通常是以存在劳动关系为前提的。然而，也存在一些特殊情况，这些情况可能不依赖于劳动关系的直接确认。
一般情况下的工伤认定流程
在大多数情况下，当发生工伤事故，特别是导致死亡的情况时，为了申请工伤认定，通常需要证明受伤者与用人单位之间存在劳动关系。这通常通过劳动合同、工资单、工作证等文件来证明。一旦劳动关系得到确认，且工伤事故符合相关法律法规的规定，那么受伤者或其家属就可以按照规定的流程申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
特殊情况下的工伤认定
然而，也存在一些特殊情况，其中最典型的就是当存在违法转包、分包或个人挂靠等情形时。根据《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第七条以及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款的规定，在这些特殊情况下，用工单位承担职工的工伤保险责任并不以是否存在劳动关系为前提。
以您提供的案例为例，马永平虽然与顺发公司之间不存在直接的劳动关系，但由于顺发公司将工程违法转包给了不具备用工资格的个人进行施工，且马永平是在施工过程中因工作原因受伤并死亡，因此人社局仍然认定马永平的死亡为工伤。这一认定得到了两级人民法院的支持。
工伤死亡的具体流程
虽然确认劳动关系是工伤认定的一般前提，但在特殊情况下可能不是必需的。不过，无论是否需要确认劳动关系，工伤死亡的具体流程通常都包括以下几个步骤：
报告事故：用人单位或受伤者家属应及时向当地的社会保险行政部门报告工伤事故。
提交申请：按照当地社会保险行政部门的要求，提交工伤认定申请，并提供相关证据材料，如事故报告、医疗证明、劳动关系证明（如果适用）等。
调查核实：社会保险行政部门会对事故进行调查核实，包括询问相关人员、查阅相关文件等。
作出认定：根据调查核实的结果，社会保险行政部门会作出是否认定为工伤的决定，并出具相应的认定书。
享受待遇：如果认定为工伤，受伤者或其家属可以按照规定享受相应的工伤保险待遇，如医疗费用报销、伤残津贴、一次性工亡补助金等。
结论
综上所述，工伤死亡流程在一般情况下需要确认劳动关系，但在存在违法转包、分包或个人挂靠等特殊情况下，可能不需要直接确认劳动关系。无论哪种情况，都应遵循当地社会保险行政部门的规定和流程进行申请和认定。如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议及时咨询当地的社会保险行政部门或专业律师以获取更具体的指导和帮助。