公司法人（法定代表人）本身不能被“解雇”，但担任法定代表人职务的董事、经理等具体人员可以被解聘，赔偿需根据解聘原因和合同约定确定。以下是具体分析：

1. 法定代表人的法律地位
   根据《公司法》第13条，法定代表人由董事长、执行董事或经理担任，是公司对外代表机关，其职务与具体岗位（如董事长、经理）绑定。因此，“解雇法定代表人”本质是解聘其担任的职务，而非直接解除其作为自然人的法律资格。

2. 解聘法定代表人的情形及赔偿规则

   • 合同到期或协商一致解聘：
     若法定代表人同时与公司签订劳动合同（如担任经理），合同到期不续签或双方协商一致解除的，公司需按《劳动合同法》支付经济补偿金（工作满1年支付1个月工资）。
     
   • 公司单方解聘（无过错情形）：
     若公司因经营调整需解聘法定代表人职务（如更换经理），需符合《公司法》或公司章程规定的程序（如董事会决议）。若同时解除劳动合同且无法定理由（如严重违纪），可能构成违法解除，需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。
     
   • 法定代表人存在过错：
     若法定代表人因故意或重大过失损害公司利益（如违反竞业禁止、挪用资金），公司可依据《公司法》第149条、第151条追究其赔偿责任，并依法解聘其职务。此时无需支付补偿或赔偿。

3. 特殊情形：法定代表人未与公司建立劳动关系
   若法定代表人仅是股东或外部人员，未与公司签订劳动合同，则不存在“解雇”问题。公司可通过修改公司章程或股东会决议更换法定代表人，无需支付劳动法意义上的赔偿，但可能涉及股权转让或协议违约责任（如有约定）。

建议行动：

• 若您是公司股东或高管，需解聘法定代表人，建议先审查公司章程和劳动合同，确保程序合法；
  
• 若您是法定代表人被解聘，可要求公司出具书面解聘通知，核对解聘理由是否符合法律规定或合同约定；
  
• 涉及赔偿争议时，建议收集劳动合同、工资记录、解聘通知等证据，通过劳动仲裁或诉讼解决。
  

如有具体案件细节，可进一步向我说明，我会为您分析法律风险及应对方案。