采购人设置歧视条款在法律上通常是不被允许的，其法律依据主要来源于反不正当竞争法和相关招投标法律法规，且此类条款一般不具备法律效力。以下从几个方面进行详细分析：
一、法律依据
反不正当竞争法：
- 该法旨在维护市场竞争秩序，保护经营者和消费者的合法权益。采购人设置歧视条款，如限定供应商来源、对特定供应商给予不公平待遇等，可能构成不正当竞争行为，违反了该法的原则和精神。
招投标法律法规：
- 在招投标过程中，采购人必须遵循公开、公平、公正和诚实信用的原则。设置歧视条款，如对不同供应商实行差别对待、设置不合理的资格条件等，都违反了招投标法律法规的规定。例如，《中华人民共和国招标投标法》第六条规定，任何单位和个人不得违法限制或者排斥本地区、本系统以外的法人或者其他组织参加投标，不得以任何方式非法干涉招标投标活动。
二、法律效力
无效条款：
- 采购人设置的歧视条款，由于违反了法律法规的强制性规定，通常会被认定为无效条款。这意味着，这些条款在法律上不具备约束力，供应商可以不受其限制。
法律责任：
- 采购人设置歧视条款，不仅可能导致招投标活动无效，还可能面临法律责任。根据相关法律法规，采购人可能因违法行为受到行政处罚，如罚款、没收违法所得等。同时，如果因歧视条款给供应商造成损失的，采购人还可能承担民事赔偿责任。
三、实际案例与影响
- 在实际招投标活动中，采购人设置歧视条款的情况并不罕见。这些条款往往以各种形式出现，如设置不合理的资格条件、对特定供应商给予优惠待遇等。然而，这些行为一旦被发现，通常会受到监管部门的严厉打击，并可能导致招投标活动的失败或重新进行。
- 此外，采购人设置歧视条款还会损害市场竞争秩序，破坏公平竞争环境，影响供应商的积极性，进而对整个行业的健康发展产生负面影响。
四、建议与措施
加强法律法规宣传：
- 采购人应加强对反不正当竞争法和招投标法律法规的学习和宣传，提高法律意识，避免设置歧视条款。
完善招投标制度：
- 建立健全招投标制度，明确招投标活动的原则、程序和要求，规范采购人的行为，防止歧视条款的出现。
加强监管与处罚：
- 监管部门应加强对招投标活动的监管力度，对发现的歧视条款及时进行处理和处罚，维护市场竞争秩序和公平竞争环境。
如果您在招投标过程中遇到采购人设置歧视条款的情况，或者对相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。