结论：停工留薪期过后，一般情况下用人单位不再按照原工资福利待遇标准发放工资，但工伤职工仍可能享受其他相关待遇。具体是否发放工资及发放标准，需根据工伤职工的实际情况和当地法律法规来判断。

详细分析：

1. 停工留薪期的基本规定：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 停工留薪期满后的待遇：

   • 评定伤残等级后：工伤职工一旦被评定伤残等级，将停发原停工留薪期工资，转而按照相关法律法规享受对应的伤残待遇，如伤残津贴等。
   • 期满后仍需治疗：若工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，虽不再享受原工资福利待遇，但仍可依法享受工伤医疗待遇。此时，工资的发放可能根据具体情况按病假等相关规定处理，具体需参照当地法律法规和用人单位的规章制度。

3. 特殊情况下的处理：

   • 恢复工作：如果工伤职工在停工留薪期内或期满后恢复工作，其工资发放将按照正常工作期间的工资标准执行。但需注意，若未经医疗机构证明工伤已治愈或未经劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期终止而擅自恢复工作的，可能无法同时享受停工留薪期工资与正常工资。
   • 单位不依法发放工资：如果用人单位在停工留薪期满后不依法发放工资或未按照相关规定处理工伤职工的待遇问题，工伤职工有权向劳动保障部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

建议与行动：

• 了解当地法律法规：由于不同地区的法律法规可能存在差异，建议工伤职工首先了解当地关于工伤赔偿和劳动仲裁的具体规定。
• 与用人单位沟通：在停工留薪期满后，工伤职工应与用人单位及时沟通，明确自己的待遇和工资发放情况。
• 寻求法律援助：如果与用人单位沟通无果或遇到其他法律问题，工伤职工可以寻求专业律师的法律援助，以维护自己的合法权益。

示例说明：

假设某工伤职工的停工留薪期为6个月，期满后经劳动能力鉴定委员会评定为十级伤残。根据相关规定，该职工将停发原停工留薪期工资，转而享受十级伤残的伤残津贴等待遇。如果该职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，且未经批准擅自恢复工作，那么其可能无法同时享受停工留薪期工资与正常工资。此时，该职工应与用人单位沟通并了解自己的具体待遇情况，如有必要可寻求法律援助。

总之，停工留薪期过后的工资发放问题需根据工伤职工的实际情况和当地法律法规来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。