单位不承认调车工种是特殊工种，可能有以下几个原因：
对特殊工种定义的理解差异：
- 特殊工种通常指的是那些在工作过程中可能面临更高职业风险、需要特殊技能或资质、以及可能对身体造成长期损害的工种。这些工种往往由国家或地方劳动行政部门明确规定，并享受相应的劳动保护和福利待遇。
- 如果单位对特殊工种的定义理解不够准确或全面，可能会忽略调车工种在某些特定条件下的特殊性，从而不承认其为特殊工种。
缺乏明确的行业或地方规定：
- 尽管国家层面可能对某些工种有普遍性的规定，但具体到某个行业或地区，可能还需要额外的规定或标准来明确哪些工种属于特殊工种。
- 如果调车工种在所在行业或地区没有明确的特殊工种认定标准，单位可能会因此不承认其为特殊工种。
单位内部政策或规定：
- 有些单位可能根据自己的实际情况和用工需求，制定了内部的工种分类和认定标准。
- 如果调车工种在单位内部的政策或规定中未被明确列为特殊工种，那么单位自然不会承认其特殊性。
证据不足或程序问题：
- 在申请认定特殊工种时，通常需要提供相关的证据材料，如工作记录、职业健康检查报告等。
- 如果调车工种的相关证据不足或申请程序存在问题，单位可能会因此拒绝承认其为特殊工种。
针对这种情况，你可以采取以下措施：
查阅相关法规和政策：
- 首先，你可以查阅国家及地方关于特殊工种的相关法规和政策，了解调车工种是否在其中被明确列为特殊工种。
与单位沟通协商：
- 如果发现单位对特殊工种的理解存在偏差或缺乏明确规定，你可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，提供相关的法规和政策依据，争取单位的认可。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果与单位沟通协商无果，你可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
在申请劳动仲裁或提起诉讼时，你需要注意以下几点：
准备充分的证据材料：
- 包括工作记录、职业健康检查报告、与单位的沟通记录等，以证明调车工种确实属于特殊工种。
了解仲裁或诉讼程序：
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，你需要了解相关的程序和要求，确保自己的申请或起诉符合法律规定。
寻求专业法律帮助：
- 如果你对法律程序或相关法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。
最后，我想强调的是，每个工种都有其独特的价值和意义，无论是否被认定为特殊工种，都应该得到应有的尊重和保护。如果你对调车工种是否属于特殊工种仍有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。