协管员生活作风有问题是否会被辞退，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，要查看协管员与用人单位签订的劳动合同中是否有关于生活作风问题的具体规定。如果合同中有明确条款，指出生活作风问题属于严重违反规章制度或劳动纪律的行为，且用人单位有权因此解除劳动合同，那么在这种情况下，协管员确实可能因生活作风问题被辞退。
   • 其次，即使劳动合同中没有明确提及，但如果用人单位的规章制度（如员工手册、行为规范等）中有相关规定，并且这些规章制度已经通过合法程序告知协管员，那么协管员也可能因违反这些规定而面临辞退的风险。

2. 生活作风问题的性质与严重程度：

   • 生活作风问题是一个相对宽泛的概念，它可能包括道德败坏、不忠于婚姻、不正当男女关系等多种行为。这些行为的性质与严重程度各不相同，对用人单位的影响也不同。
   • 如果协管员的生活作风问题严重到影响了其工作表现、损害了用人单位的形象或声誉，或者违反了社会公德和职业道德，那么用人单位可能会认为这是严重违反规章制度的行为，并据此作出辞退决定。

3. 法律程序与证据：

   • 即使用人单位认为协管员的生活作风问题构成了严重违反规章制度的行为，也不能随意辞退。用人单位需要遵循一定的法律程序，如提前通知、听取协管员的申辩等。
   • 同时，用人单位还需要提供充分的证据来证明协管员确实存在生活作风问题，并且这一问题已经严重到了需要辞退的程度。如果用人单位无法提供充分的证据，或者辞退程序不合法，那么协管员有权向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼。

4. 特殊情况与保护：

   • 在某些特殊情况下，如协管员的生活作风问题并未对其工作造成实质性影响，或者用人单位在处理此类问题时存在歧视性行为，那么协管员可能受到法律的保护，不被轻易辞退。
   • 此外，如果协管员能够证明其生活作风问题并未违反用人单位的规章制度或劳动纪律，或者用人单位在处理此类问题时存在程序瑕疵，那么协管员也有权维护自己的合法权益。

建议：

• 如果你是一名协管员，且担心自己的生活作风问题可能影响工作，建议你首先仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解相关规定。
• 如果你认为用人单位的处理方式存在不公或违法行为，你可以及时向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼，以维护自己的合法权益。
• 如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。