您好，关于事业单位合同到期后是否会自动续签的问题，这主要取决于合同的性质、相关法律法规以及双方的约定。总体来说，事业单位合同到期后并不会自动续签，而是需要双方进行协商并办理相关手续。以下是对此问题的详细解答：
一、合同性质与续签原则
对于编制内的事业单位工作人员：
- 根据《事业单位人事管理条例》，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。合同期满后，双方需要就续签事宜进行协商，如果没有协商并办理续签手续，合同是不会自动续签的。
- 在某些特定地区或情况下，如果工作人员表现优秀且合同到期后继续工作，可能会根据当地政策被视为续签，但这并非普遍现象，且需以具体政策为准。
对于非编制内的工作人员（如劳动合同制员工）：
- 这类合同受《劳动合同法》调整。劳动合同期满后，除非合同中有明确的自动续签条款（且该条款需符合法律规定），否则合同同样不会自动续签。
- 如果劳动合同到期后，工作人员仍在原单位工作且单位未表示异议，这通常被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但应及时补签书面劳动合同以避免法律风险。
二、续签程序与注意事项
提前通知：
- 无论是编制内还是非编制内的工作人员，单位都应在合同到期前提前向工作人员发出续签意向书，明确原合同到期时间及续签相关事宜。
协商续签：
- 工作人员收到续签意向书后，应与单位就续签合同的具体条款进行协商，包括合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险等。
签订合同：
- 双方协商一致后，应签订新的劳动合同或聘用合同，确保合同内容明确且具有法律约束力。
三、不续签合同的情形及经济补偿
如果工作人员不同意续签：
- 若单位维持或提高原合同约定条件续订合同，而工作人员不同意续订的，单位无需支付经济补偿。
如果单位不续签：
- 若单位在合同期满后不提出续签，或提出的续签条件低于原合同约定条件的，且工作人员不同意续签的，单位应向工作人员支付经济补偿。经济补偿的标准通常按工作人员在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
四、特殊保护情形
- 对于某些特殊保护情形下的工作人员，如连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，或女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊保护期间的，单位不得随意以合同到期为由不续签合同。
综上所述，事业单位合同到期后并不会自动续签，而是需要双方基于平等自愿、协商一致的原则进行续签。在续签过程中，应严格遵守相关法律法规，确保合同内容的合法性和有效性。同时，双方应充分沟通并协商续签事宜，以确保续签合同的顺利进行。如果不续签合同，单位也需根据法律规定支付相应的经济补偿。希望这些解答能对您有所帮助。