三方协议在以下情况下会自动解除：

1. 协议约定期限届满：

   • 三方协议中通常会明确约定一个有效期限，比如至毕业生正式入职用人单位并签订劳动合同之日止，或者规定一个具体的日期。当这个期限届满时，如果没有其他特别的约定或者续签的情况，协议就会自动失效。例如，若协议规定有效期为毕业生入职满6个月，则6个月期满后，协议不再具有约束力。

2. 特定条件成就：

   • 协议中可能设定了特定的解除条件，这些条件通常是双方自愿达成的合意，并具有法律效力。一旦这些条件满足，比如用人单位未能在规定时间内提供岗位、毕业生未能在规定时间内取得毕业资格，或者用人单位未获得相关项目审批等，协议就会自动解除。

3. 不可抗力导致协议目的不能实现：

   • 根据《民法典》的相关规定，如果因为不可抗力事件（如自然灾害、战争、政府行为等）导致协议无法履行，且这种阻碍是不可预见、不可避免并不能克服的，那么三方协议会自动解除。这种情况下，各方都不承担民事责任。

4. 主体资格消灭：

   • 如果协议中的任何一方主体资格消灭，比如毕业生因意外丧失行为能力或死亡，或者用人单位出现破产、注销等情况，导致无法继续履行协议义务，那么三方协议也会自动解除。这是因为协议主体的不存在或无法履行义务，使得协议失去了存在的基础。

5. 毕业生升学、入伍等正当理由：

   • 毕业生在签订三方协议后，如果成功考取更高层次的学历或应征入伍，且这些改变符合国家政策规定，那么协议通常会自动解除。这是因为毕业生的个人发展路径发生了变化，且这种变化是合理且正当的。

6. 当事人协商一致：

   • 如果三方协议的各方当事人都同意解除协议，并就解除事项达成了一致意见，那么协议也可以被自动解除。此时，建议签署一份解除协议的书面文件，以明确权利义务的终止，避免后续纠纷。

建议与注意事项：

• 在签订三方协议时，务必明确约定解除条件及期限，以规避潜在的法律风险。
• 在协议履行过程中，应密切关注可能出现的不可抗力事件及主体资格变化，以便及时采取措施应对可能导致的协议解除情况。
• 如果遇到协议解除的争议，建议首先与协议其他方进行协商，寻求一致同意的解决方案。如果无法协商一致，可以考虑通过法律途径解决争议，确保自身权益得到保护。

希望以上解答能够帮助你更好地理解三方协议的自动解除情况。如果你还有其他法律问题，可以直接向我咨询。